Entrate programmate nel 2023*
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Giovani
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15680
15380
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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33 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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18 % Tempo indeterminato |
76 %
Tempo determinato |
6 % Apprendisti |
0 % Altri |
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![](img/blank.png) |
Lavoratori in somministrazione |
1,9 % |
![](img/blank.png) |
Collaboratori |
0,0 % |
![](img/blank.png) |
Altre forme non alle dipendenze |
0,0 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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![](img/cerca.png) |
43 %
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![](img/blank.png) |
Per mancanza di candidati |
69,9 % |
![](img/blank.png) |
Preparazione inadeguata |
19,5 % |
![](img/blank.png) |
Altri motivi |
10,6 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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![](img/esp1.png) |
1,7 % |
Esperienza professionale |
![](img/esp2.png) |
36,1 % |
Esperienza nello stesso settore |
![](img/esp3.png) |
38,1 % |
Esperienza generica di lavoro |
![](img/esp4.png) |
24,1 % |
Esperienza non richiesta |
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19 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
![](img/genM.png) 95,7 % |
Femmine
![](img/genF.png) 0,7 % |
Ugualmente adatti
![](img/genMF.png) 3,7 % |
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19,8% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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57,0 % Scuola dell'obbligo
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43,0 %
Formazione professionale |
0,0 % Diploma secondario
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0,0 % Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
![](img/dim1.png) |
![](img/dim2.png) |
![](img/dim3.png) |
44,7 % |
47,3 % |
8,0 % |
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82 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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Trasversali |
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Lavorare in gruppo |
36% |
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Problem solving |
14% |
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Lavorare in autonomia |
20% |
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Flessibilità e adattamento |
44% |
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Green |
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Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
26% |
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Tecnologiche |
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Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
5% |
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Utilizzare competenze digitali |
0% |
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Applicare tecnologie 4.0 per innovare processi |
5% |
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Comunicative |
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Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
8% |
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Comunicare in lingue straniere |
0% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
MANOVALE EDILE: Impasta il cemento, si occupa della manutenzione e pulizia del cantiere, passa i ferri e i materiali da lavoro ai muratori e li supporta nel lavoro. Effettua scavi per fondamenta, posa materiali all'interno degli scavi per renderli piĆ¹ solidi e ricopre il tutto con una gettata di cemento. Impasta cemento, fa tracce per la predisposizione di impianti elettrici o idraulici, toglie sacchi di calcinacci, porta mattoni e calce. Si occupa del carico e dello scarico del materiale che arriva in cantiere con un muletto e si occupa della manutenzione del cantiere. Prepara i materiali necessari al muratore per la costruzione, riparazione e manutenzione di fabbricati. Aiuta il capo squadra, prepara il cemento, prende l'acqua, sposta i tubi.
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