Entrate programmate nel 2023*
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Giovani
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37340
34680
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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14 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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5 % Tempo indeterminato |
82 %
Tempo determinato |
1 % Apprendisti |
12 % Altri |
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![](img/blank.png) |
Lavoratori in somministrazione |
6,9 % |
![](img/blank.png) |
Collaboratori |
0,0 % |
![](img/blank.png) |
Altre forme non alle dipendenze |
0,2 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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![](img/cerca.png) |
22 %
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![](img/blank.png) |
Per mancanza di candidati |
62,3 % |
![](img/blank.png) |
Preparazione inadeguata |
23,6 % |
![](img/blank.png) |
Altri motivi |
14,1 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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![](img/esp1.png) |
6,3 % |
Esperienza professionale |
![](img/esp2.png) |
32,0 % |
Esperienza nello stesso settore |
![](img/esp3.png) |
30,7 % |
Esperienza generica di lavoro |
![](img/esp4.png) |
31,0 % |
Esperienza non richiesta |
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41 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
![](img/genM.png) 46,2 % |
Femmine
![](img/genF.png) 4,7 % |
Ugualmente adatti
![](img/genMF.png) 49,1 % |
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32,0% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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44,3 % Scuola dell'obbligo
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41,9 %
Formazione professionale |
13,9 % Diploma secondario
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0,0 % Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
![](img/dim1.png) |
![](img/dim2.png) |
![](img/dim3.png) |
26,1 % |
29,1 % |
44,8 % |
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76 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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Trasversali |
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Lavorare in gruppo |
27% |
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Problem solving |
27% |
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Lavorare in autonomia |
26% |
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Flessibilità e adattamento |
52% |
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Green |
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Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
33% |
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Tecnologiche |
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Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
3% |
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Utilizzare competenze digitali |
8% |
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Applicare tecnologie 4.0 per innovare processi |
4% |
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Comunicative |
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Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
22% |
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Comunicare in lingue straniere |
6% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
PORTIERE AL CONTROLLO: Si occupa di fare reception e del controllo accessi; prima accoglienza sia a dipendenti che a persone esterne. Vigila gli accessi degli uffici e dei condomini, controlla che i regolamenti siano rispettati. Si occupa della custodia di parchi ed edifici comunali quali palestre, palazzetto dello sport. Svolge attività di portierato all'interno di ospedali e dovrà accogliere l'utenza.PORTIERE DI AZIENDA: Sta in guardiola, controlla chi entra e chi esce dall'azienda, fa turni notturni e festivi, gira per l'azienda quando è chiusa. Si occupa di servizi di portierato per aziende private: apertura e chiusura azienda e controllo sistemi di allarme. Accoglie e dà indicazioni ed informazioni al pubblico ed agli utenti, risponde al telefono, controlla gli accessi. Risponde al telefono e smista le telefonate, riceve e smista la posta e controlla chi entra ed esce dall'azienda. Controlla gli accessi di dipendenti e visitatori in azienda registrando al computer entrate ed uscite.
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