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Entrate programmate nel 2025*
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Giovani
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57700
56270
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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7 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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4 % Tempo indeterminato |
91 %
Tempo determinato |
1 % Apprendisti |
5 % Altri |
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Lavoratori in somministrazione |
2,2 % |
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Collaboratori |
0,1 % |
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Altre forme non alle dipendenze |
0,2 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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40 %
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Per mancanza di candidati |
75,1 % |
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Preparazione inadeguata |
19,1 % |
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Altri motivi |
5,8 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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6,2 % |
Esperienza professionale |
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47,4 % |
Esperienza nello stesso settore |
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31,0 % |
Esperienza generica di lavoro |
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15,4 % |
Esperienza non richiesta |
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26 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
 0,9 % |
Femmine
 65,7 % |
Ugualmente adatti
 33,4 % |
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28,4% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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53,4 % Scuola dell'obbligo
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41,3 %
Formazione professionale |
5,2 % Diploma secondario
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0,0 % Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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| 1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
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| 49,7 % |
33,1 % |
17,2 % |
|
56 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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/*
Attention! flcompX are different than competX. Here the correspondence table:
%COMPET(flcomp1 ,compet1 );
%COMPET(flcomp2 ,compet2 );
%COMPET(flcomp3 ,compet3 );
%COMPET(flcomp4 ,compet4 );
%COMPET(flcomp10,compet5 );
%COMPET(flcomp6 ,compet6 );
%COMPET(flcomp5 ,compet7 );
%COMPET(flcomp7 ,compet8 );
%COMPET(flcomp8 ,compet9 );
%COMPET(flcomp9 ,compet10);
%COMPET(flcomp11,compet11);
%COMPET(flcomp12,compet12);
*/
?>
| Trasversali |
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| Lavorare in gruppo |
39% |
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| Problem solving |
24% |
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| Lavorare in autonomia |
36% |
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| Flessibilità e adattamento |
54% |
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| Green |
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| Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
52% |
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| Gestire prodotti/tecnologie green |
21% |
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| Tecnologiche |
| | |
| Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
3% |
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| Utilizzare competenze digitali |
0% |
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| Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
5% |
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| Comunicative |
| | |
| Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
11% |
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| Comunicare in lingue straniere |
0% |
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| Competenze interculturali |
31% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
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ADDETTO ALLA PULIZIA DELLE CAMERE: Rassetta le stanze dell'albergo, cambia la biancheria dei letti e dei bagni. Igienizza gli ambienti dello stabile. Riordina le stanze, cambia la biancheria, pulisce i bagni e cambia gli asciugamani. Pulisce i piani dell'albergo, riordina le camere, rifĂ i letti, pulisce i servizi. Si occupa del riordino e della pulizia delle camere: svuota i cestini, pulisce i bagni, sostituisce la biancheria sporca, spolvera e pulisce i pavimenti. Si occupa della pulizia delle stanze ai piani, cambia la biancheria e si accerta che nei bagni ci siano bagni schiuma, shampoo, cuffie doccia. Effettua le pulizie nelle camere dell'albergo, si occupa del cambio asciugamani e tovaglie ed aiuta nella sistemazione della sala ristorante.
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