|
Entrate programmate nel 2024*
|
Giovani
|
4520
4200
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
|
|
26 %
|
|
|
Forme contrattuali delle assunzioni
|
Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
|
6 %
Tempo indeterminato |
93 %
Tempo determinato |
1 %
Apprendisti |
0 %
Altri |
|
 |
Lavoratori in somministrazione |
0,0 % |
|
Collaboratori |
0,0 % |
|
Altre forme non alle dipendenze |
7,0 % |
|
Difficoltà di reperimento
|
Motivi delle difficoltà
|
 |
22 %
|
|
|
Per mancanza di candidati |
53,3 % |
|
Preparazione inadeguata |
38,0 % |
|
Altri motivi |
8,7 % |
|
|
Esperienza
|
Assunzioni per sostituzione
|
 |
35,2 % |
Esperienza professionale |
 |
51,3 % |
Esperienza nello stesso settore |
 |
3,8 % |
Esperienza generica di lavoro |
 |
9,7 % |
Esperienza non richiesta |
|
33 %
|
Genere
|
Immigrati
|
Maschi
66,5 % |
Femmine
0,0 % |
Ugualmente adatti
33,5 % |
|
28,2% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
|
Livello di istruzione
|
23,3 %
Scuola dell'obbligo
|
30,1 %
Formazione professionale |
46,6 %
Diploma secondario
|
0,0 %
Titolo universitario e ITS
|
|
Dimensione di impresa
|
Necessità ulteriore formazione
|
| 1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
 |
 |
 |
| 33,7 % |
46,2 % |
20,1 % |
|
70 %
|
Competenze ritenute molto importanti per la professione
|
| Trasversali |
| | |
| Lavorare in gruppo |
31% |
| | |
| Problem solving |
25% |
| | |
| Lavorare in autonomia |
36% |
| | |
| Flessibilità e adattamento |
52% |
| | |
| Green |
| | |
| Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
36% |
| | |
| Gestire prodotti/tecnologie green |
8% |
| | |
| Tecnologiche |
| | |
| Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
4% |
| | |
| Utilizzare competenze digitali |
0% |
| | |
| Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
3% |
| | |
| Comunicative |
| | |
| Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
24% |
| | |
| Comunicare in lingue straniere |
0% |
| | |
| Competenze interculturali |
47% |
| | |
|
Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
|
MARINAIO DI COPERTA:
Svolge funzioni operative a bordo delle navi, controlla che il piano di carico e scarico sia a posto e che l'attracco vada a buon fine. Si occupa di tutte quelle attività manuali che si svolgono sulla nave prima, durante e dopo la navigazione. Svolge lavori di manutenzione e pulizia della nave, controlla che tutto sia in ordine e funzionante. Si occupa dei movimenti dell'imbarcazione (ormeggio e salpaggio) e di manutenzione della nave. Gestisce il movimento dei passeggeri e delle auto a bordo del traghetto.
ORMEGGIATORE:
Intrattiene i rapporti con i clienti ed si occupa di posizionare le imbarcazioni in acqua, garantendo il funzionamento delle apparecchiature di bordo. Si occupa delle operazioni di ormeggio delle barche, effettua le operazioni di manutenzione e all'occorrenza fa rifornimento dei serbatoi. Si occupano delle procedure di ormeggio e disormeggio delle navi che entrano od escono dal porto a bordo della nave ormeggiatrice. Assiste le imbarcazioni durante l'ormeggio in porto per affrancare le cime e mettere le passerelle di imbarco e sbarco dal molo. Gestisce la banchina, passa le cime, parcheggia le imbarcazioni e svolge un lavoro generale di manutenzione. Si occupa del riordino all'interno del porto turistico delle imbarcazioni.
|
