Entrate programmate nel 2023*
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Giovani
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3670
2910
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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21 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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2 % Tempo indeterminato |
97 %
Tempo determinato |
1 % Apprendisti |
0 % Altri |
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![](img/blank.png) |
Lavoratori in somministrazione |
0,2 % |
![](img/blank.png) |
Collaboratori |
0,0 % |
![](img/blank.png) |
Altre forme non alle dipendenze |
20,5 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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![](img/cerca.png) |
27 %
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![](img/blank.png) |
Per mancanza di candidati |
68,3 % |
![](img/blank.png) |
Preparazione inadeguata |
18,8 % |
![](img/blank.png) |
Altri motivi |
12,9 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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![](img/esp1.png) |
41,7 % |
Esperienza professionale |
![](img/esp2.png) |
47,6 % |
Esperienza nello stesso settore |
![](img/esp3.png) |
4,7 % |
Esperienza generica di lavoro |
![](img/esp4.png) |
6,0 % |
Esperienza non richiesta |
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18 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
![](img/genM.png) 61,9 % |
Femmine
![](img/genF.png) 0,0 % |
Ugualmente adatti
![](img/genMF.png) 38,1 % |
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17,1% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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30,1 % Scuola dell'obbligo
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26,0 %
Formazione professionale |
43,9 % Diploma secondario
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0,0 % Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
![](img/dim1.png) |
![](img/dim2.png) |
![](img/dim3.png) |
21,0 % |
62,1 % |
17,0 % |
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54 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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Trasversali |
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Lavorare in gruppo |
41% |
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Problem solving |
36% |
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Lavorare in autonomia |
50% |
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Flessibilità e adattamento |
50% |
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Green |
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Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
30% |
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Tecnologiche |
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Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
5% |
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Utilizzare competenze digitali |
0% |
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Applicare tecnologie 4.0 per innovare processi |
8% |
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Comunicative |
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Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
31% |
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Comunicare in lingue straniere |
0% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
MARINAIO: Svolge funzioni operative a bordo delle navi, controlla che il piano di carico e scarico sia a posto e che l'attracco vada a buon fine. Si occupa di tutte quelle attività manuali che si svolgono sulla nave prima, durante e dopo la navigazione. Svolge lavori di manutenzione e pulizia della nave, controlla che tutto sia in ordine e funzionante. Si occupa dei movimenti dell'imbarcazione (ormeggio e salpaggio) e di manutenzione della nave. Gestisce il movimento dei passeggeri e delle auto a bordo del traghetto.ORMEGGIATORE: Intrattiene i rapporti con i clienti ed si occupa di posizionare le imbarcazioni in acqua, garantendo il funzionamento delle apparecchiature di bordo. Si occupa delle operazioni di ormeggio delle barche, effettua le operazioni di manutenzione e all'occorrenza fa rifornimento dei serbatoi. Si occupano delle procedure di ormeggio e disormeggio delle navi che entrano od escono dal porto a bordo della nave ormeggiatrice. Assiste le imbarcazioni durante l'ormeggio in porto per affrancare le cime e mettere le passerelle di imbarco e sbarco dal molo. Gestisce la banchina, passa le cime, parcheggia le imbarcazioni e svolge un lavoro generale di manutenzione. Si occupa del riordino all'interno del porto turistico delle imbarcazioni.
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