Entrate programmate nel 2023*
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Giovani
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2760
2760
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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8 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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1 % Tempo indeterminato |
98 %
Tempo determinato |
1 % Apprendisti |
0 % Altri |
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![](img/blank.png) |
Lavoratori in somministrazione |
0,1 % |
![](img/blank.png) |
Collaboratori |
0,0 % |
![](img/blank.png) |
Altre forme non alle dipendenze |
0,0 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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![](img/cerca.png) |
29 %
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![](img/blank.png) |
Per mancanza di candidati |
69,2 % |
![](img/blank.png) |
Preparazione inadeguata |
5,5 % |
![](img/blank.png) |
Altri motivi |
25,3 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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![](img/esp1.png) |
19,0 % |
Esperienza professionale |
![](img/esp2.png) |
38,8 % |
Esperienza nello stesso settore |
![](img/esp3.png) |
19,6 % |
Esperienza generica di lavoro |
![](img/esp4.png) |
22,5 % |
Esperienza non richiesta |
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11 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
![](img/genM.png) 48,8 % |
Femmine
![](img/genF.png) 2,1 % |
Ugualmente adatti
![](img/genMF.png) 49,1 % |
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1,9% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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4,7 % Scuola dell'obbligo
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84,1 %
Formazione professionale |
11,2 % Diploma secondario
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0,0 % Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
![](img/dim1.png) |
![](img/dim2.png) |
![](img/dim3.png) |
18,6 % |
65,1 % |
16,3 % |
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73 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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Trasversali |
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Lavorare in gruppo |
17% |
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Problem solving |
19% |
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Lavorare in autonomia |
16% |
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Flessibilità e adattamento |
34% |
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Green |
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Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
38% |
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Tecnologiche |
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Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
3% |
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Utilizzare competenze digitali |
10% |
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Applicare tecnologie 4.0 per innovare processi |
7% |
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Comunicative |
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Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
28% |
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Comunicare in lingue straniere |
6% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
MANOVRATORE DI FUNIVIA, SCIOVIA O SEGGIOVIA: Manovra l'impianto di risalita per il trasporto delle persone da valle a monte e si accerta del perfetto stato di efficienza delle apparecchiature di sicurezza. Controlla l'impianto di risalita, provvede ad arrestarlo in caso di guasto e anomalia di funzionamento; vigila affinchè gli sciatori rispettino le norme. Provvede al funzionamento della funivia, si occupa della manutenzione nel caso di malfunzionamento della stessa, fa salire e scendere le persone. Si occupa della gestione e sorveglianza delle seggiovie e funivie, assiste i cliente nella salita e discesa dai seggiolini.
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