|
Entrate programmate nel 2025*
|
Giovani
|
5560
5560
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
|
|
13 %
|
|
|
Forme contrattuali delle assunzioni
|
Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
|
1 %
Tempo indeterminato |
99 %
Tempo determinato |
0 %
Apprendisti |
1 %
Altri |
|
 |
Lavoratori in somministrazione |
0,0 % |
|
Collaboratori |
0,0 % |
|
Altre forme non alle dipendenze |
0,0 % |
|
Difficoltà di reperimento
|
Motivi delle difficoltà
|
 |
28 %
|
|
|
Per mancanza di candidati |
65,2 % |
|
Preparazione inadeguata |
24,9 % |
|
Altri motivi |
9,9 % |
|
|
Esperienza
|
Assunzioni per sostituzione
|
 |
5,0 % |
Esperienza professionale |
 |
30,0 % |
Esperienza nello stesso settore |
 |
47,4 % |
Esperienza generica di lavoro |
 |
17,7 % |
Esperienza non richiesta |
|
9 %
|
Genere
|
Immigrati
|
Maschi
49,3 % |
Femmine
2,1 % |
Ugualmente adatti
48,6 % |
|
18,5% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
|
Livello di istruzione
|
35,0 %
Scuola dell'obbligo
|
55,4 %
Formazione professionale |
9,6 %
Diploma secondario
|
0,0 %
Titolo universitario e ITS
|
|
Dimensione di impresa
|
Necessità ulteriore formazione
|
| 1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
 |
 |
 |
| 71,0 % |
22,7 % |
6,3 % |
|
81 %
|
Competenze ritenute molto importanti per la professione
|
| Trasversali |
| | |
| Lavorare in gruppo |
34% |
| | |
| Problem solving |
26% |
| | |
| Lavorare in autonomia |
28% |
| | |
| Flessibilità e adattamento |
38% |
| | |
| Green |
| | |
| Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
30% |
| | |
| Gestire prodotti/tecnologie green |
13% |
| | |
| Tecnologiche |
| | |
| Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
9% |
| | |
| Utilizzare competenze digitali |
2% |
| | |
| Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
6% |
| | |
| Comunicative |
| | |
| Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
12% |
| | |
| Comunicare in lingue straniere |
0% |
| | |
| Competenze interculturali |
22% |
| | |
|
Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
|
ADDETTO AL FRANTOIO:
Gestisce il processo produttivo per l'estrazione dell'olio, pesa e lava le olive, prepara le presse e raccoglie l'impasto d'oliva per il filtraggio. Si occupa di frantumare le olive spostando il carrello con la materia prima frantumata e portandolo sotto la pressa per la produzione di olio. Carica e scarica le materie di recupero (bucce e residui del nocciolo) in una pressa meccanica per la produzione di olio di sansa. Prende le olive e le porta alle lavatrici che tramite nastri trasportatori passeranno alla gramolatura ed infine alla centrifuga. Si occupa di trasformare tramite macchinari specifici le olive in olio e di sistemarlo nelle bottiglie per la vendita al minuto.
|
