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Entrate programmate nel 2023*
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Giovani
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3600
3360
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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15 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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2 %
Tempo indeterminato |
98 %
Tempo determinato |
0 %
Apprendisti |
0 %
Altri |
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Lavoratori in somministrazione |
6,6 % |
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Collaboratori |
0,0 % |
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Altre forme non alle dipendenze |
0,0 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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29 %
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Per mancanza di candidati |
59,8 % |
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Preparazione inadeguata |
17,8 % |
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Altri motivi |
22,4 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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16,0 % |
Esperienza professionale |
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42,1 % |
Esperienza nello stesso settore |
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33,0 % |
Esperienza generica di lavoro |
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8,8 % |
Esperienza non richiesta |
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10 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
78,2 % |
Femmine
3,7 % |
Ugualmente adatti
18,2 % |
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11,5% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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35,6%
0,0%
Scuola dell'obbligo
esplicita e potenziale
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85,3%
49,7%
Formazione professionale
esplicita e potenziale
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14,7 %
Diploma secondario |
0,0 %
Titolo universitario e ITS |
I dati sulla domanda di qualificati o diplomati professionali sono esposti secondo due componenti differenti. Oltre ai qualificati e diplomati professionali espressamente segnalati ('entrate esplicite'), le imprese ricercano lavoratori che genericamente abbiano frequentato la 'scuola dell'obbligo'. Si sono verificati i casi in cui tale richiesta è associata a professioni per le quali esistono corsi per la formazione professionale triennale. Si è così individuata una ulteriore 'domanda potenziale' di qualifiche professionali. |
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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| 1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
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| 67,8 % |
30,4 % |
1,8 % |
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86 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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| Trasversali |
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| Lavorare in gruppo |
50% |
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| Problem solving |
30% |
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| Lavorare in autonomia |
45% |
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| Flessibilità e adattamento |
62% |
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| Green |
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| Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
54% |
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| Tecnologiche |
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| Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
8% |
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| Utilizzare competenze digitali |
3% |
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| Applicare tecnologie 4.0 per innovare processi |
8% |
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| Comunicative |
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| Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
8% |
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| Comunicare in lingue straniere |
0% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
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ADDETTO AL FRANTOIO:
Gestisce il processo produttivo per l'estrazione dell'olio, pesa e lava le olive, prepara le presse e raccoglie l'impasto d'oliva per il filtraggio. Si occupa di frantumare le olive spostando il carrello con la materia prima frantumata e portandolo sotto la pressa per la produzione di olio. Carica e scarica le materie di recupero (bucce e residui del nocciolo) in una pressa meccanica per la produzione di olio di sansa. Prende le olive e le porta alle lavatrici che tramite nastri trasportatori passeranno alla gramolatura ed infine alla centrifuga. Si occupa di trasformare tramite macchinari specifici le olive in olio e di sistemarlo nelle bottiglie per la vendita al minuto.
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