Entrate programmate nel 2024*
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Giovani
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4490
4450
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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15 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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1 % Tempo indeterminato |
99 %
Tempo determinato |
0 % Apprendisti |
0 % Altri |
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Lavoratori in somministrazione |
0,9 % |
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Collaboratori |
0,0 % |
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Altre forme non alle dipendenze |
0,0 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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31 %
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Per mancanza di candidati |
70,7 % |
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Preparazione inadeguata |
19,8 % |
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Altri motivi |
9,5 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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10,1 % |
Esperienza professionale |
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57,9 % |
Esperienza nello stesso settore |
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17,7 % |
Esperienza generica di lavoro |
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14,3 % |
Esperienza non richiesta |
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6 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
 62,1 % |
Femmine
 0,1 % |
Ugualmente adatti
 37,8 % |
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6,1% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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43,3 % Scuola dell'obbligo
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46,1 %
Formazione professionale |
10,6 % Diploma secondario
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0,0 % Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
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89,8 % |
9,9 % |
0,2 % |
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85 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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/*
Attention! flcompX are different than competX. Here the correspondence table:
%COMPET(flcomp1 ,compet1 );
%COMPET(flcomp2 ,compet2 );
%COMPET(flcomp3 ,compet3 );
%COMPET(flcomp4 ,compet4 );
%COMPET(flcomp10,compet5 );
%COMPET(flcomp6 ,compet6 );
%COMPET(flcomp5 ,compet7 );
%COMPET(flcomp7 ,compet8 );
%COMPET(flcomp8 ,compet9 );
%COMPET(flcomp9 ,compet10);
%COMPET(flcomp11,compet11);
%COMPET(flcomp12,compet12);
*/
?>
Trasversali |
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Lavorare in gruppo |
33% |
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Problem solving |
23% |
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Lavorare in autonomia |
30% |
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Flessibilità e adattamento |
44% |
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Green |
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Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
33% |
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Gestire prodotti/tecnologie green |
27% |
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Tecnologiche |
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Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
10% |
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Utilizzare competenze digitali |
2% |
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Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
8% |
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Comunicative |
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Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
15% |
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Comunicare in lingue straniere |
0% |
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Competenze interculturali |
30% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
ADDETTO AL FRANTOIO: Gestisce il processo produttivo per l'estrazione dell'olio, pesa e lava le olive, prepara le presse e raccoglie l'impasto d'oliva per il filtraggio. Si occupa di frantumare le olive spostando il carrello con la materia prima frantumata e portandolo sotto la pressa per la produzione di olio. Carica e scarica le materie di recupero (bucce e residui del nocciolo) in una pressa meccanica per la produzione di olio di sansa. Prende le olive e le porta alle lavatrici che tramite nastri trasportatori passeranno alla gramolatura ed infine alla centrifuga. Si occupa di trasformare tramite macchinari specifici le olive in olio e di sistemarlo nelle bottiglie per la vendita al minuto.
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