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Entrate programmate nel 2023*
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Giovani
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4130
2090
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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42 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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24 %
Tempo indeterminato |
67 %
Tempo determinato |
9 %
Apprendisti |
0 %
Altri |
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Lavoratori in somministrazione |
45,8 % |
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Collaboratori |
3,3 % |
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Altre forme non alle dipendenze |
0,2 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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51 %
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Per mancanza di candidati |
50,9 % |
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Preparazione inadeguata |
42,7 % |
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Altri motivi |
6,4 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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6,0 % |
Esperienza professionale |
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18,3 % |
Esperienza nello stesso settore |
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47,6 % |
Esperienza generica di lavoro |
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28,1 % |
Esperienza non richiesta |
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36 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
77,6 % |
Femmine
0,4 % |
Ugualmente adatti
22,0 % |
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23,0% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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22,1%
0,0%
Scuola dell'obbligo
esplicita e potenziale
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91,2%
69,1%
Formazione professionale
esplicita e potenziale
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8,8 %
Diploma secondario |
0,0 %
Titolo universitario e ITS |
I dati sulla domanda di qualificati o diplomati professionali sono esposti secondo due componenti differenti. Oltre ai qualificati e diplomati professionali espressamente segnalati ('entrate esplicite'), le imprese ricercano lavoratori che genericamente abbiano frequentato la 'scuola dell'obbligo'. Si sono verificati i casi in cui tale richiesta è associata a professioni per le quali esistono corsi per la formazione professionale triennale. Si è così individuata una ulteriore 'domanda potenziale' di qualifiche professionali. |
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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| 1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
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| 25,5 % |
52,2 % |
22,4 % |
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92 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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| Trasversali |
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| Lavorare in gruppo |
26% |
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| Problem solving |
13% |
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| Lavorare in autonomia |
19% |
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| Flessibilità e adattamento |
40% |
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| Green |
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| Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
24% |
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| Tecnologiche |
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| Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
2% |
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| Utilizzare competenze digitali |
0% |
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| Applicare tecnologie 4.0 per innovare processi |
5% |
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| Comunicative |
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| Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
6% |
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| Comunicare in lingue straniere |
0% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
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ASSEMBLATORE PER LA PRODUZIONE IN SERIE DI MOBILI:
Si occupa del montaggio di elementi in legno per la realizzazione di mobili che, all'occorrenza, sa adattare, tagliare, piallare. Si occupa di montare gli interni e gli esterni dei mobili e della loro verniciatura. Assembla tramite apposite attrezzature i mobili da vendere ai clienti. Addetto all'assemblaggio e montaggio in serie dei mobili.
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