Entrate programmate nel 2024*
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Giovani
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12410
11370
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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14 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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46 % Tempo indeterminato |
49 %
Tempo determinato |
6 % Apprendisti |
0 % Altri |
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Lavoratori in somministrazione |
8,4 % |
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Collaboratori |
0,0 % |
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Altre forme non alle dipendenze |
0,0 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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68 %
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Per mancanza di candidati |
68,0 % |
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Preparazione inadeguata |
28,0 % |
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Altri motivi |
4,0 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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17,3 % |
Esperienza professionale |
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60,6 % |
Esperienza nello stesso settore |
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10,4 % |
Esperienza generica di lavoro |
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11,7 % |
Esperienza non richiesta |
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25 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
 2,6 % |
Femmine
 68,2 % |
Ugualmente adatti
 29,3 % |
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21,2% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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36,3 % Scuola dell'obbligo
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55,9 %
Formazione professionale |
7,8 % Diploma secondario
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0,0 % Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
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30,9 % |
54,5 % |
14,6 % |
|
90 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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/*
Attention! flcompX are different than competX. Here the correspondence table:
%COMPET(flcomp1 ,compet1 );
%COMPET(flcomp2 ,compet2 );
%COMPET(flcomp3 ,compet3 );
%COMPET(flcomp4 ,compet4 );
%COMPET(flcomp10,compet5 );
%COMPET(flcomp6 ,compet6 );
%COMPET(flcomp5 ,compet7 );
%COMPET(flcomp7 ,compet8 );
%COMPET(flcomp8 ,compet9 );
%COMPET(flcomp9 ,compet10);
%COMPET(flcomp11,compet11);
%COMPET(flcomp12,compet12);
*/
?>
Trasversali |
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Lavorare in gruppo |
34% |
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Problem solving |
20% |
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Lavorare in autonomia |
29% |
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Flessibilità e adattamento |
54% |
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Green |
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Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
36% |
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Gestire prodotti/tecnologie green |
1% |
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Tecnologiche |
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Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
3% |
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Utilizzare competenze digitali |
5% |
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Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
3% |
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Comunicative |
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Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
9% |
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Comunicare in lingue straniere |
0% |
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Competenze interculturali |
11% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
ADDETTO AGLI STIRATOI PER CAPI CONFEZIONATI: Si occupa di stirare attraverso le macchine stiratrici i capi di abbigliamento. Si occupa di stirare giacche e abiti confezionati con ferri da stiro professionali. Addetto allo stiro, controllo, piega e imbustaggio dei capi confezionati. Si occupa di stirare i campioni di magliera destinati ai rappresentanti.CUCITORE A MACCHINA PER PRODUZIONE IN SERIE DI ABBIGLIAMENTO: Svolge tutte le fasi del confezionamento: usa la macchina per cuciture interne ed esterne, si occupa delle rifiniture, delle asole e dell'attaccatura dei bottoni. Opera sulla macchina tagliacuci unendo il capo nelle sue varie componenti preparandolo per la fase di rifinitura. Si occupa delle attività di taglio e confezione dei capi di abbigliamento precedentemente prototipati. Cuce a macchina i tessuti per realizzare vestiti in serie.
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