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Entrate programmate nel 2025*
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Giovani
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1610
300
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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40 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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19 % Tempo indeterminato |
73 %
Tempo determinato |
9 % Apprendisti |
0 % Altri |
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Lavoratori in somministrazione |
81,1 % |
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Collaboratori |
0,0 % |
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Altre forme non alle dipendenze |
0,0 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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26 %
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Per mancanza di candidati |
81,9 % |
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Preparazione inadeguata |
9,6 % |
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Altri motivi |
8,5 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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0,7 % |
Esperienza professionale |
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15,5 % |
Esperienza nello stesso settore |
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57,2 % |
Esperienza generica di lavoro |
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26,6 % |
Esperienza non richiesta |
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56 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
 70,2 % |
Femmine
 22,9 % |
Ugualmente adatti
 6,8 % |
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34,7% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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56,3 % Scuola dell'obbligo
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32,6 %
Formazione professionale |
11,1 % Diploma secondario
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0,0 % Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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| 1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
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| 1,2 % |
68,8 % |
29,9 % |
|
99 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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/*
Attention! flcompX are different than competX. Here the correspondence table:
%COMPET(flcomp1 ,compet1 );
%COMPET(flcomp2 ,compet2 );
%COMPET(flcomp3 ,compet3 );
%COMPET(flcomp4 ,compet4 );
%COMPET(flcomp10,compet5 );
%COMPET(flcomp6 ,compet6 );
%COMPET(flcomp5 ,compet7 );
%COMPET(flcomp7 ,compet8 );
%COMPET(flcomp8 ,compet9 );
%COMPET(flcomp9 ,compet10);
%COMPET(flcomp11,compet11);
%COMPET(flcomp12,compet12);
*/
?>
| Trasversali |
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| Lavorare in gruppo |
40% |
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| Problem solving |
2% |
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| Lavorare in autonomia |
12% |
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| Flessibilità e adattamento |
68% |
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| Green |
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| Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
33% |
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| Gestire prodotti/tecnologie green |
12% |
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| Tecnologiche |
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| Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
2% |
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| Utilizzare competenze digitali |
0% |
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| Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
1% |
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| Comunicative |
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| Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
10% |
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| Comunicare in lingue straniere |
0% |
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| Competenze interculturali |
9% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
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ZINCATORE: Deve lavorare sull'impianto di zincatura mettendo dei pezzi di ferro o in un rotobarile oppure li appende su dei telai e in automatico procede alla zincatura. Deve appendere il materiale su dei telai che entrano nell'impianto di zincatura, quando il telaio esce deve scaricarlo e mettere i pezzi nei contenitori. Si occupa della preparazione del pacco, della sua immersione nella vasca di zincatura, del distacco del materiale e dell'imballo finale..
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