| 
            Entrate programmate nel 2024*
     | 
		
            Giovani
     | 
	
	
		
             
      
  
        
      10670       
      
 
 
  
       
      6290 
       
      di cui assunzioni di dipendenti
      
 
 
 
  
      *Valori assoluti arrotondati alle decine
     | 
		 
           
      
      
        
           
         | 
          
          
               
          
              
              
              
              
              
  
               
                37                 %  
              
                    
              
         | 
       
           
    
     | 
	
	
		| 
    	  	Forme contrattuali delle assunzioni
     | 
		
    		  Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
     | 
	
 
	
		
                  
        
        26 %          Tempo indeterminato | 
        
        64 %  
         Tempo determinato | 
        
        10 %          Apprendisti | 
        
        0 %          Altri | 
         
       
       
     | 
    
            
          
      
      
          | 
        Lavoratori in somministrazione | 
         
        39,6         %  | 
       
      
        | 
      Collaboratori | 
       
      0,1       %  | 
        
      
        | 
      Altre forme non alle dipendenze | 
       
      1,4       %  | 
      
                
       
     |   
  
  
  
		 
    		  Difficoltà di reperimento
     | 
		 
    		  Motivi delle difficoltà
     | 
	
 
  
		 
                
        
        
              | 
             
                 
                          
              
              
              
              
  
               
                42                 %  
              
              
                    
              
                
             | 
            
         
         
             
     | 
     
                
      
      
          | 
        Per mancanza di candidati | 
         
        53,0         %  | 
       
      
        | 
      Preparazione inadeguata | 
       
      40,7       %  | 
        
      
        | 
      Altri motivi | 
       
      6,4       %  | 
      
                
       
      
     | 
  
	
		| 
            Esperienza
     | 
		
            Assunzioni per sostituzione
     | 
	
  
     
                  
      
        | 
       
      3,2       %  | 
      Esperienza professionale | 
       
      
        | 
       
      33,9       %  | 
      Esperienza nello stesso settore | 
        
      
        | 
       
      45,5       %  | 
      Esperienza generica di lavoro | 
        
      
        | 
       
      17,4       %  | 
      Esperienza non richiesta | 
               
       
     | 
    
        
           
      
          
          
          
          
  
           
            22             %  
          
                
           
     | 
  
 	
		 
    		  Genere
     | 
		 
    		  Immigrati
     | 
	
 
 	
		 
            
            
      Maschi
     33,6 %   |  
      Femmine
     25,1 %   |  
       
      
       Ugualmente adatti
     41,3 %   |  
       
       
      
     | 
     
               38,9%  ** 
       
      (**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda 
      
     | 
  
 	
		 
      		  Livello di istruzione
     | 
	
   
	
		
      		  		
        
          
            
              
                24,5 %                Scuola dell'obbligo
             | 
            
              
              54,3 %  
               Formazione professionale | 
            
              20,5 %   Diploma secondario
             | 
            
              0,7 %   Titolo universitario e ITS
             | 
           
         
       
     |  
  
 	
		 
            Dimensione di impresa
     | 
		 
             Necessità ulteriore formazione
     | 
	
   
    		 
            
      | 1 - 9 dip. |  
      10 - 49 dip. |  
      50 dip. e oltre | 
       
       
      
   |  
      
   |  
      
   | 
       
       
      |   4,8 %   |  
        27,8 %   |  
        67,5 %   | 
       
       
      
     |   
    
                   
         
          
        
        
        
        
  
         
          96           %  
        
              
        
     | 
  
  
  
		 
      		  Competenze ritenute molto importanti per la professione
      
     | 
	
  
 	
		
        
/* 
Attention! flcompX are different than competX. Here the correspondence table:
  %COMPET(flcomp1 ,compet1 );
  %COMPET(flcomp2 ,compet2 );
  %COMPET(flcomp3 ,compet3 );
  %COMPET(flcomp4 ,compet4 );
  %COMPET(flcomp10,compet5 );
  %COMPET(flcomp6 ,compet6 );
  %COMPET(flcomp5 ,compet7 );
  %COMPET(flcomp7 ,compet8 );
  %COMPET(flcomp8 ,compet9 );
  %COMPET(flcomp9 ,compet10);
  %COMPET(flcomp11,compet11);
  %COMPET(flcomp12,compet12);
*/
?>
  | Trasversali | 
  
 
|   |   |  
  | Lavorare in gruppo | 
    33%   | 
  
 
|   |   |  
  | Problem solving | 
    22%   | 
  
 
|   |   |  
  | Lavorare in autonomia | 
    26%   | 
  
 
|   |   |  
  | Flessibilità e adattamento | 
    57%   | 
  
 
|   |   |  
  | Green | 
  
 
|   |   |  
  | Risparmio energetico e sostenibilità ambientale | 
    26%   | 
  
 
|   |   |  
  | Gestire prodotti/tecnologie green | 
    20%   | 
  
 
|   |   |  
  | Tecnologiche | 
  
 
|   |   |  
  | Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici | 
    10%   | 
  
 
|   |   |  
  | Utilizzare competenze digitali | 
    2%   | 
  
 
|   |   |  
  | Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi | 
    6%   | 
  
 
|   |   |  
  | Comunicative | 
  
 
|   |   |  
  | Comunicare in italiano informazioni dell'impresa | 
    16%   | 
  
 
|   |   |  
  | Comunicare in lingue straniere | 
    0%   | 
  
 
|   |   |  
  | Competenze interculturali | 
    18%   | 
  
 
|   |   |  
 
     | 
  
  
  
	  
             Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione     | 
	
   
	
		| 
                     
      CONDUTTORE DI CATENE DI MONTAGGIO AUTOMATICHE E SEMIAUTOMATICHE: Monta i pezzi meccanici in linea o al banco e verifica che gli stessi vengano assemblati correttamente. Segue e controlla i macchinari affinchè funzionino correttamente, avvisa in caso di malfunzionamento. Controlla e avvia le macchine di produzione automatiche e semiautomatiche. Si occupa dell'attività di montaggio componenti in catena di montaggio.CONDUTTORE DI ROBOT INDUSTRIALI ED ASSIMILATI: Programma il numero dei pezzi da produrre sulla macchina a controllo numerico che taglia e piega il ferro e controlla che il prodotto finito sia ottimo. Legge i disegni che provengono dall'ufficio tecnico e programma il funzionamento delle macchine a controllo numerico. Inserisce il materiale semilavorato nella macchina di produzione e assicura il corretto funzionamento della stessa. Controlla e gestisce le macchine a controllo numerico, segnala la presenza di errori e difformità al capo reparto. Prepara la materia prima da inserire nelle macchine a controllo numerico e riprende il prodotto finito. Inserisce i dati nel computer e mette in funzione i macchinari a controllo numerico.SORVEGLIANTE DI LINEA (CATENA DI MONTAGGIO): Avendo presente il ciclo di produzione e la documentazione tecnica predisposta, utilizza l'impianto già programmato e funzionante per i diversi processi produttivi, tiene monitorato il processo e verifica il prodotto finale. Garantisce il corretto funzionamento della linea di produzione attraverso interventi a livello di programmazione e manutenzione elettrica e meccanica. Si occupa di inserire il pezzo nella macchina preposta all'assemblaggio, controlla che il pezzo sia venuto bene e lo ripulisce. Carica la macchina automatizzata, attende la fine della lavorazione e scarica il pezzo finito. Controlla e attrezza i macchinari automatizzati che realizzano i prodotti dell'azienda. Si occupa dell'assemblaggio sulle linee di produzione di parti meccaniche.VERNICIATORE A MACCHINA AUTOMATICA: Si occupa di mettere sui rulli della macchina per la verniciatura i pezzi di materiali da verniciare, per toglierli dalla stessa macchina alla fine della lavorazione. Si occupa di verniciare alcune componenti di macchine che andranno sul prodotto finito. Il procedimento è automatizzato attraverso una cabina di verniciatura.. Si occupa dell'assistenza alla linea di verniciatura ovvero del carico e dello scarico della catena (trasportatore aereo) e mascheratura dei particolari. Si occupa della verniciatura delle parti metalliche, di alimentare l'apposito macchinario, di preparare le vernici e controllare l'intero processo. Si occupa della verniciatura e foratura dei vari pezzi o loro parti con l'ausilio di macchinari specifici per avere prodotto finito. Effettua verniciature delle parti in metallo utilizzando spruzzatori automatici e pennelli per la rifinitura.      
           
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