|
Entrate programmate nel 2024*
|
Giovani
|
460
280
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
|
|
42 %
|
|
|
Forme contrattuali delle assunzioni
|
Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
|
18 %
Tempo indeterminato |
82 %
Tempo determinato |
0 %
Apprendisti |
0 %
Altri |
|
 |
Lavoratori in somministrazione |
40,4 % |
|
Collaboratori |
0,0 % |
|
Altre forme non alle dipendenze |
0,0 % |
|
Difficoltà di reperimento
|
Motivi delle difficoltà
|
 |
44 %
|
|
|
Per mancanza di candidati |
68,0 % |
|
Preparazione inadeguata |
22,3 % |
|
Altri motivi |
9,7 % |
|
|
Esperienza
|
Assunzioni per sostituzione
|
 |
25,3 % |
Esperienza professionale |
 |
21,6 % |
Esperienza nello stesso settore |
 |
49,7 % |
Esperienza generica di lavoro |
 |
3,5 % |
Esperienza non richiesta |
|
19 %
|
Genere
|
Immigrati
|
Maschi
86,6 % |
Femmine
0,0 % |
Ugualmente adatti
13,4 % |
|
40,8% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
|
Livello di istruzione
|
11,0 %
Scuola dell'obbligo
|
34,3 %
Formazione professionale |
54,6 %
Diploma secondario
|
0,0 %
Titolo universitario e ITS
|
|
Dimensione di impresa
|
Necessità ulteriore formazione
|
| 1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
 |
 |
 |
| 9,7 % |
5,8 % |
84,4 % |
|
100 %
|
Competenze ritenute molto importanti per la professione
|
| Trasversali |
| | |
| Lavorare in gruppo |
34% |
| | |
| Problem solving |
29% |
| | |
| Lavorare in autonomia |
10% |
| | |
| Flessibilità e adattamento |
33% |
| | |
| Green |
| | |
| Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
14% |
| | |
| Gestire prodotti/tecnologie green |
10% |
| | |
| Tecnologiche |
| | |
| Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
0% |
| | |
| Utilizzare competenze digitali |
0% |
| | |
| Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
10% |
| | |
| Comunicative |
| | |
| Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
0% |
| | |
| Comunicare in lingue straniere |
0% |
| | |
| Competenze interculturali |
1% |
| | |
|
Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
|
CONDUTTORE DI IMPIANTI PER LA FABBRICAZIONE DELLA CARTA:
Posiziona la materia prima, cioè la carta sulla linea di produzione, conduce le macchine e segue il processo produttivo fino ad ottenere il prodotto finito. Segue gli impianti di produzione della carta controllando che il ciclo di lavorazione non subisca interruzioni o anomalie, allestisce il prodotto finito. Provvede al controllo della linea (rullo scorrevole); prende le bobine e di carta e le posiziona su un pianale da cui poi passeranno al magazzino. Si occupa della lavorazione e della produzione di carta e cartone inserendo negli appositi macchinari le materie prime, i reagenti e i collanti. Controlla il funzionamento delle macchine per la produzione della carta ed a fine processo avvolge il foglio di carta in anime di cartone. Smista le balle di carta in magazzino e le incanala nelle macchine pressatrici.
|
