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Entrate programmate nel 2023*
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Giovani
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1820
950
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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28 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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5 %
Tempo indeterminato |
91 %
Tempo determinato |
4 %
Apprendisti |
0 %
Altri |
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Lavoratori in somministrazione |
48,0 % |
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Collaboratori |
0,0 % |
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Altre forme non alle dipendenze |
0,0 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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36 %
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Per mancanza di candidati |
74,7 % |
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Preparazione inadeguata |
24,2 % |
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Altri motivi |
1,1 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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2,5 % |
Esperienza professionale |
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32,8 % |
Esperienza nello stesso settore |
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54,8 % |
Esperienza generica di lavoro |
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9,9 % |
Esperienza non richiesta |
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35 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
76,8 % |
Femmine
4,5 % |
Ugualmente adatti
18,8 % |
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20,4% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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16,6%
0,0%
Scuola dell'obbligo
esplicita e potenziale
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88,7%
72,1%
Formazione professionale
esplicita e potenziale
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11,3 %
Diploma secondario |
0,0 %
Titolo universitario e ITS |
I dati sulla domanda di qualificati o diplomati professionali sono esposti secondo due componenti differenti. Oltre ai qualificati e diplomati professionali espressamente segnalati ('entrate esplicite'), le imprese ricercano lavoratori che genericamente abbiano frequentato la 'scuola dell'obbligo'. Si sono verificati i casi in cui tale richiesta è associata a professioni per le quali esistono corsi per la formazione professionale triennale. Si è così individuata una ulteriore 'domanda potenziale' di qualifiche professionali. |
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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| 1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
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| 1,0 % |
7,9 % |
91,0 % |
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98 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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| Trasversali |
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| Lavorare in gruppo |
19% |
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| Problem solving |
13% |
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| Lavorare in autonomia |
14% |
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| Flessibilità e adattamento |
36% |
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| Green |
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| Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
27% |
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| Tecnologiche |
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| Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
3% |
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| Utilizzare competenze digitali |
0% |
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| Applicare tecnologie 4.0 per innovare processi |
0% |
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| Comunicative |
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| Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
15% |
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| Comunicare in lingue straniere |
0% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
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PIEGATORE DI PROFILATI METALLICI:
Deve piegare le lamiere con una macchina a controllo numerico, che calcola le sagome e le pendenze che deve avere il pezzo finito (grondaie). Deve lavorare su macchine piegatrici di lamiera per la produzione di parti di macchine industriali su disegno delle aziende clienti. Si occupa di piegare le lamiere con un macchinario chiamato piegatrice, dovrà usare il pc e conoscere il disegno tecnico.. Posiziona sul bancone di lavoro le lastre di lamiera precedentemente tagliate e deve piegarle con macchina piegatrice. Piega la lamiera e il ferro realizzando il disegno e la forma richiesta dal cliente. Si occupa di piegare il metallo con una macchina piegatrice a controllo numerico.TRAFILATORE PER METALLI:
Deve occuparsi del corretto funzionamento della macchina trafilatrice in modo da ottenere, da rotoli di acciaio delle barre di lunghezze e diametri specifici. Si occupa della trafilatura e laminatura del rame per la realizzazione di piattelle di rame di dimensioni diverse a seconda della richiesta del cliente. Deve inserire i tubi grezzi di acciaio e ottone nella macchina trafilatrice per essere modellati per dimensione, spessore e forma.. Deve provvedere alla trasformazione del prodotto da grezzo a lavorato mediante l'utilizzo di macchinari per la trafilatura. Lavora alla macchina per la trafilatura del ferro prendendo la barra grezza e passandola nella macchina stessa. Deve ridurre i fili di leghe di alluminio dal diametro iniziale a quello richiesto dal cliente per l'utilizzo.
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