Entrate programmate nel 2024*
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Giovani
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2030
810
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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17 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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18 % Tempo indeterminato |
81 %
Tempo determinato |
0 % Apprendisti |
0 % Altri |
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Lavoratori in somministrazione |
60,0 % |
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Collaboratori |
0,0 % |
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Altre forme non alle dipendenze |
0,0 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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38 %
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Per mancanza di candidati |
71,3 % |
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Preparazione inadeguata |
21,4 % |
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Altri motivi |
7,3 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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4,6 % |
Esperienza professionale |
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24,8 % |
Esperienza nello stesso settore |
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56,3 % |
Esperienza generica di lavoro |
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14,3 % |
Esperienza non richiesta |
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28 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
 68,6 % |
Femmine
 3,4 % |
Ugualmente adatti
 28,0 % |
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34,6% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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17,4 % Scuola dell'obbligo
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74,7 %
Formazione professionale |
7,9 % Diploma secondario
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0,0 % Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
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1,8 % |
10,4 % |
87,8 % |
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98 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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/*
Attention! flcompX are different than competX. Here the correspondence table:
%COMPET(flcomp1 ,compet1 );
%COMPET(flcomp2 ,compet2 );
%COMPET(flcomp3 ,compet3 );
%COMPET(flcomp4 ,compet4 );
%COMPET(flcomp10,compet5 );
%COMPET(flcomp6 ,compet6 );
%COMPET(flcomp5 ,compet7 );
%COMPET(flcomp7 ,compet8 );
%COMPET(flcomp8 ,compet9 );
%COMPET(flcomp9 ,compet10);
%COMPET(flcomp11,compet11);
%COMPET(flcomp12,compet12);
*/
?>
Trasversali |
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Lavorare in gruppo |
12% |
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Problem solving |
6% |
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Lavorare in autonomia |
9% |
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Flessibilità e adattamento |
24% |
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Green |
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Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
16% |
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Gestire prodotti/tecnologie green |
29% |
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Tecnologiche |
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Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
2% |
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Utilizzare competenze digitali |
0% |
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Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
2% |
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Comunicative |
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Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
15% |
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Comunicare in lingue straniere |
0% |
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Competenze interculturali |
11% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
PIEGATORE DI PROFILATI METALLICI: Deve piegare le lamiere con una macchina a controllo numerico, che calcola le sagome e le pendenze che deve avere il pezzo finito (grondaie). Deve lavorare su macchine piegatrici di lamiera per la produzione di parti di macchine industriali su disegno delle aziende clienti. Si occupa di piegare le lamiere con un macchinario chiamato piegatrice, dovrà usare il pc e conoscere il disegno tecnico.. Posiziona sul bancone di lavoro le lastre di lamiera precedentemente tagliate e deve piegarle con macchina piegatrice. Piega la lamiera e il ferro realizzando il disegno e la forma richiesta dal cliente. Si occupa di piegare il metallo con una macchina piegatrice a controllo numerico.TRAFILATORE PER METALLI: Deve occuparsi del corretto funzionamento della macchina trafilatrice in modo da ottenere, da rotoli di acciaio delle barre di lunghezze e diametri specifici. Si occupa della trafilatura e laminatura del rame per la realizzazione di piattelle di rame di dimensioni diverse a seconda della richiesta del cliente. Deve inserire i tubi grezzi di acciaio e ottone nella macchina trafilatrice per essere modellati per dimensione, spessore e forma.. Deve provvedere alla trasformazione del prodotto da grezzo a lavorato mediante l'utilizzo di macchinari per la trafilatura. Lavora alla macchina per la trafilatura del ferro prendendo la barra grezza e passandola nella macchina stessa. Deve ridurre i fili di leghe di alluminio dal diametro iniziale a quello richiesto dal cliente per l'utilizzo.
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