|
Entrate programmate nel 2025*
|
Giovani
|
100
70
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
|
|
47 %
|
|
|
Forme contrattuali delle assunzioni
|
Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
|
32 %
Tempo indeterminato |
67 %
Tempo determinato |
1 %
Apprendisti |
0 %
Altri |
|
 |
Lavoratori in somministrazione |
30,1 % |
|
Collaboratori |
0,0 % |
|
Altre forme non alle dipendenze |
0,0 % |
|
Difficoltà di reperimento
|
Motivi delle difficoltà
|
 |
52 %
|
|
|
Per mancanza di candidati |
70,4 % |
|
Preparazione inadeguata |
27,8 % |
|
Altri motivi |
1,9 % |
|
|
Esperienza
|
Assunzioni per sostituzione
|
 |
13,6 % |
Esperienza professionale |
 |
29,1 % |
Esperienza nello stesso settore |
 |
55,3 % |
Esperienza generica di lavoro |
 |
1,9 % |
Esperienza non richiesta |
|
51 %
|
Genere
|
Immigrati
|
Maschi
81,6 % |
Femmine
0,0 % |
Ugualmente adatti
18,4 % |
|
20,4% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
|
Livello di istruzione
|
18,4 %
Scuola dell'obbligo
|
55,3 %
Formazione professionale |
26,2 %
Diploma secondario
|
0,0 %
Titolo universitario e ITS
|
|
Dimensione di impresa
|
Necessità ulteriore formazione
|
| 1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
 |
 |
 |
| 1,0 % |
2,9 % |
96,1 % |
|
100 %
|
Competenze ritenute molto importanti per la professione
|
| Trasversali |
| | |
| Lavorare in gruppo |
39% |
| | |
| Problem solving |
20% |
| | |
| Lavorare in autonomia |
3% |
| | |
| Flessibilità e adattamento |
50% |
| | |
| Green |
| | |
| Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
5% |
| | |
| Gestire prodotti/tecnologie green |
6% |
| | |
| Tecnologiche |
| | |
| Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
0% |
| | |
| Utilizzare competenze digitali |
0% |
| | |
| Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
0% |
| | |
| Comunicative |
| | |
| Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
20% |
| | |
| Comunicare in lingue straniere |
0% |
| | |
| Competenze interculturali |
0% |
| | |
|
|
|
|
