|
Entrate programmate nel 2024*
|
Giovani
|
570
560
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
|
|
29 %
|
|
|
Forme contrattuali delle assunzioni
|
Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
|
30 %
Tempo indeterminato |
64 %
Tempo determinato |
1 %
Apprendisti |
5 %
Altri |
|
 |
Lavoratori in somministrazione |
0,0 % |
|
Collaboratori |
0,0 % |
|
Altre forme non alle dipendenze |
0,2 % |
|
Difficoltà di reperimento
|
Motivi delle difficoltà
|
 |
47 %
|
|
|
Per mancanza di candidati |
86,5 % |
|
Preparazione inadeguata |
13,5 % |
|
Altri motivi |
0,0 % |
|
|
Esperienza
|
Assunzioni per sostituzione
|
 |
21,0 % |
Esperienza professionale |
 |
53,7 % |
Esperienza nello stesso settore |
 |
24,4 % |
Esperienza generica di lavoro |
 |
0,9 % |
Esperienza non richiesta |
|
20 %
|
Genere
|
Immigrati
|
Maschi
90,5 % |
Femmine
0,0 % |
Ugualmente adatti
9,5 % |
|
0,5% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
|
Livello di istruzione
|
44,5 %
Scuola dell'obbligo
|
47,5 %
Formazione professionale |
8,0 %
Diploma secondario
|
0,0 %
Titolo universitario e ITS
|
|
Dimensione di impresa
|
Necessità ulteriore formazione
|
| 1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
 |
 |
 |
| 37,1 % |
16,6 % |
46,3 % |
|
100 %
|
Competenze ritenute molto importanti per la professione
|
| Trasversali |
| | |
| Lavorare in gruppo |
49% |
| | |
| Problem solving |
52% |
| | |
| Lavorare in autonomia |
27% |
| | |
| Flessibilità e adattamento |
67% |
| | |
| Green |
| | |
| Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
54% |
| | |
| Gestire prodotti/tecnologie green |
12% |
| | |
| Tecnologiche |
| | |
| Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
7% |
| | |
| Utilizzare competenze digitali |
4% |
| | |
| Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
9% |
| | |
| Comunicative |
| | |
| Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
14% |
| | |
| Comunicare in lingue straniere |
0% |
| | |
| Competenze interculturali |
10% |
| | |
|
Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
|
ESTRATTORE DI PIETRA E MINERALI:
Si occupa presso le cave dell'estrazione di materiali minerari (marmi, graniti e pietre varie) tramite l'utilizzo di appositi escavatori.. Lavora nella cava, tagliando il marmo attraverso macchinari con lo scopo di farlo in blocchi per essere venduto in forma grezza.. Si occupa di ripulire la cava: asporta, scava e taglia minerali, pietre e marmi da cave a cielo aperto. Si occupa di estrazione di pietra con mezzi meccanici e fili diamantati direttamente nelle cave.. Si occupa di lavoro di cavatura, scava nelle cave adoperando ruspe e escavatori. Si occupa dell'estrazione dei materiali e della cavatura degli stessi.
|
