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Entrate programmate nel 2025*
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Giovani
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1020
1020
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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1 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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87 %
Tempo indeterminato |
13 %
Tempo determinato |
0 %
Apprendisti |
0 %
Altri |
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Lavoratori in somministrazione |
0,2 % |
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Collaboratori |
0,0 % |
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Altre forme non alle dipendenze |
0,0 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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96 %
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Per mancanza di candidati |
88,0 % |
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Preparazione inadeguata |
12,0 % |
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Altri motivi |
0,0 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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12,6 % |
Esperienza professionale |
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75,2 % |
Esperienza nello stesso settore |
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12,0 % |
Esperienza generica di lavoro |
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0,1 % |
Esperienza non richiesta |
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8 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
94,8 % |
Femmine
1,6 % |
Ugualmente adatti
3,6 % |
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39,9% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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9,7 %
Scuola dell'obbligo
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90,3 %
Formazione professionale |
0,0 %
Diploma secondario
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0,0 %
Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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| 1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
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| 48,6 % |
51,0 % |
0,4 % |
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92 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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| Trasversali |
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| Lavorare in gruppo |
5% |
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| Problem solving |
5% |
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| Lavorare in autonomia |
79% |
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| Flessibilità e adattamento |
88% |
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| Green |
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| Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
79% |
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| Gestire prodotti/tecnologie green |
76% |
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| Tecnologiche |
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| Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
0% |
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| Utilizzare competenze digitali |
0% |
| | |
| Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
0% |
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| Comunicative |
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| Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
5% |
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| Comunicare in lingue straniere |
0% |
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| Competenze interculturali |
5% |
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