|
Entrate programmate nel 2024*
|
Giovani
|
14020
12820
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
|
|
24 %
|
|
|
Forme contrattuali delle assunzioni
|
Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
|
10 %
Tempo indeterminato |
83 %
Tempo determinato |
7 %
Apprendisti |
1 %
Altri |
|
 |
Lavoratori in somministrazione |
8,5 % |
|
Collaboratori |
0,0 % |
|
Altre forme non alle dipendenze |
0,0 % |
|
Difficoltà di reperimento
|
Motivi delle difficoltà
|
 |
32 %
|
|
|
Per mancanza di candidati |
63,1 % |
|
Preparazione inadeguata |
20,9 % |
|
Altri motivi |
16,0 % |
|
|
Esperienza
|
Assunzioni per sostituzione
|
 |
4,7 % |
Esperienza professionale |
 |
15,8 % |
Esperienza nello stesso settore |
 |
30,3 % |
Esperienza generica di lavoro |
 |
49,3 % |
Esperienza non richiesta |
|
21 %
|
Genere
|
Immigrati
|
Maschi
9,4 % |
Femmine
38,2 % |
Ugualmente adatti
52,4 % |
|
37,8% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
|
Livello di istruzione
|
50,9 %
Scuola dell'obbligo
|
45,0 %
Formazione professionale |
4,1 %
Diploma secondario
|
0,0 %
Titolo universitario e ITS
|
|
Dimensione di impresa
|
Necessità ulteriore formazione
|
| 1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
 |
 |
 |
| 28,8 % |
35,6 % |
35,6 % |
|
83 %
|
Competenze ritenute molto importanti per la professione
|
| Trasversali |
| | |
| Lavorare in gruppo |
33% |
| | |
| Problem solving |
11% |
| | |
| Lavorare in autonomia |
20% |
| | |
| Flessibilità e adattamento |
50% |
| | |
| Green |
| | |
| Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
36% |
| | |
| Gestire prodotti/tecnologie green |
15% |
| | |
| Tecnologiche |
| | |
| Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
3% |
| | |
| Utilizzare competenze digitali |
0% |
| | |
| Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
4% |
| | |
| Comunicative |
| | |
| Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
9% |
| | |
| Comunicare in lingue straniere |
0% |
| | |
| Competenze interculturali |
27% |
| | |
|
Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
|
OPERATORE DI TINTOLAVANDERIA:
Inserisce i capi di jeanseria nella lavatrice industriale e con la stessa macchina tinge i capi d'abbigliamento nuovi inserendo coloranti e mordenti. Si occupa del lavaggio e della stiratura a livello industriale di tovaglie di ristoranti e di biancheria di hotel in generale. Smista la biancheria che esce dalle lavatrici, fa passare la biancheria lavata al mangano da cui esce piegata. Acquisisce gli abiti sporchi, li lava, li asciuga, li stira e li inserisce nel cellophane per la riconsegna. Programma e utilizza le lavatrici e la stiratrice industriale; piega e distribuisce la biancheria. Si occupa della classificazione e divisione dei capi da lavare e inserisce la lista al computer.STIRATRICE DI TINTORIA E LAVANDERIA:
Si occupa della stiratura e piegatura dei capi di biancheria precedentemente lavati, destinati agli ospedali, aziende, alberghi in cui l'azienda opera. Deve occuparsi dello stiro di biancheria nel settore alberghiero (tovaglie lenzuola) utilizzando macchinari a livello industriale. Stira la biancheria per ristoranti e alberghi utilizzando macchinari come mangani e stiratrici a vapore.. Si occupa di stirare gli abiti lavati a secco con ferro da stiro e manichino.
|
