|
Entrate programmate nel 2024*
|
Giovani
|
260
250
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
|
|
80 %
|
|
|
Forme contrattuali delle assunzioni
|
Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
|
25 %
Tempo indeterminato |
61 %
Tempo determinato |
14 %
Apprendisti |
0 %
Altri |
|
 |
Lavoratori in somministrazione |
1,5 % |
|
Collaboratori |
0,0 % |
|
Altre forme non alle dipendenze |
2,3 % |
|
Difficoltà di reperimento
|
Motivi delle difficoltà
|
 |
46 %
|
|
|
Per mancanza di candidati |
78,7 % |
|
Preparazione inadeguata |
21,3 % |
|
Altri motivi |
0,0 % |
|
|
Esperienza
|
Assunzioni per sostituzione
|
 |
0,0 % |
Esperienza professionale |
 |
15,2 % |
Esperienza nello stesso settore |
 |
29,9 % |
Esperienza generica di lavoro |
 |
54,9 % |
Esperienza non richiesta |
|
11 %
|
Genere
|
Immigrati
|
Maschi
59,8 % |
Femmine
27,7 % |
Ugualmente adatti
12,5 % |
|
1,1% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
|
Livello di istruzione
|
18,2 %
Scuola dell'obbligo
|
80,7 %
Formazione professionale |
1,1 %
Diploma secondario
|
0,0 %
Titolo universitario e ITS
|
|
Dimensione di impresa
|
Necessità ulteriore formazione
|
| 1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
 |
 |
 |
| 47,7 % |
41,3 % |
11,0 % |
|
81 %
|
Competenze ritenute molto importanti per la professione
|
| Trasversali |
| | |
| Lavorare in gruppo |
24% |
| | |
| Problem solving |
28% |
| | |
| Lavorare in autonomia |
25% |
| | |
| Flessibilità e adattamento |
26% |
| | |
| Green |
| | |
| Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
25% |
| | |
| Gestire prodotti/tecnologie green |
11% |
| | |
| Tecnologiche |
| | |
| Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
8% |
| | |
| Utilizzare competenze digitali |
0% |
| | |
| Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
6% |
| | |
| Comunicative |
| | |
| Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
12% |
| | |
| Comunicare in lingue straniere |
0% |
| | |
| Competenze interculturali |
11% |
| | |
|
|
|
|
