Entrate programmate nel 2024*
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Giovani
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5970
5730
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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14 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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42 % Tempo indeterminato |
50 %
Tempo determinato |
5 % Apprendisti |
4 % Altri |
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Lavoratori in somministrazione |
0,3 % |
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Collaboratori |
0,1 % |
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Altre forme non alle dipendenze |
3,6 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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69 %
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Per mancanza di candidati |
65,2 % |
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Preparazione inadeguata |
34,2 % |
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Altri motivi |
0,5 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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50,7 % |
Esperienza professionale |
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35,8 % |
Esperienza nello stesso settore |
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5,8 % |
Esperienza generica di lavoro |
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7,7 % |
Esperienza non richiesta |
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21 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
 0,5 % |
Femmine
 58,9 % |
Ugualmente adatti
 40,7 % |
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25,7% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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20,9 % Scuola dell'obbligo
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65,5 %
Formazione professionale |
13,7 % Diploma secondario
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0,0 % Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
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29,9 % |
43,7 % |
26,4 % |
|
85 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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/*
Attention! flcompX are different than competX. Here the correspondence table:
%COMPET(flcomp1 ,compet1 );
%COMPET(flcomp2 ,compet2 );
%COMPET(flcomp3 ,compet3 );
%COMPET(flcomp4 ,compet4 );
%COMPET(flcomp10,compet5 );
%COMPET(flcomp6 ,compet6 );
%COMPET(flcomp5 ,compet7 );
%COMPET(flcomp7 ,compet8 );
%COMPET(flcomp8 ,compet9 );
%COMPET(flcomp9 ,compet10);
%COMPET(flcomp11,compet11);
%COMPET(flcomp12,compet12);
*/
?>
Trasversali |
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Lavorare in gruppo |
47% |
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Problem solving |
34% |
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Lavorare in autonomia |
36% |
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Flessibilità e adattamento |
55% |
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Green |
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Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
48% |
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Gestire prodotti/tecnologie green |
13% |
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Tecnologiche |
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Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
11% |
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Utilizzare competenze digitali |
0% |
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Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
7% |
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Comunicative |
| |
Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
22% |
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Comunicare in lingue straniere |
0% |
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Competenze interculturali |
15% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
SARTO: Si occupa del taglio, del cucito e di rifiniture a mano della maglieria che deve essere confezionata; usa macchine cucitrici elettriche. Taglia le stoffe e le assembla per arrivare al capo di abbigliamento finito; usa le macchine di sartoria. Imposta su cartamodelli i lavori da eseguire, taglia le stoffe, le cuce e confeziona il prodotto finito. Si occupa del confezionamento di vestiario, della sartoria e ricamificio per la realizzazione di abiti. Cuce a mano, taglia le stoffe e confeziona vestiti utilizzando anche la macchina per cucire. Produce campioni di abbigliamento con la macchina da cucire. Per confezionare i vestiti deve sapere usare solo la macchina da cucire, il ferro da stiro e la forbice.
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