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Entrate programmate nel 2024*
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Giovani
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1720
1300
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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11 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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62 %
Tempo indeterminato |
34 %
Tempo determinato |
4 %
Apprendisti |
0 %
Altri |
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Lavoratori in somministrazione |
23,9 % |
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Collaboratori |
0,0 % |
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Altre forme non alle dipendenze |
0,2 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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86 %
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Per mancanza di candidati |
34,4 % |
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Preparazione inadeguata |
65,6 % |
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Altri motivi |
0,0 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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66,9 % |
Esperienza professionale |
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29,9 % |
Esperienza nello stesso settore |
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2,3 % |
Esperienza generica di lavoro |
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1,0 % |
Esperienza non richiesta |
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42 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
1,0 % |
Femmine
59,3 % |
Ugualmente adatti
39,7 % |
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15,6% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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12,2 %
Scuola dell'obbligo
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11,6 %
Formazione professionale |
46,9 %
Diploma secondario
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29,2 %
Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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| 1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
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| 31,0 % |
44,4 % |
24,6 % |
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71 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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| Trasversali |
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| Lavorare in gruppo |
63% |
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| Problem solving |
43% |
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| Lavorare in autonomia |
55% |
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| Flessibilità e adattamento |
86% |
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| Green |
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| Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
34% |
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| Gestire prodotti/tecnologie green |
6% |
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| Tecnologiche |
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| Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
29% |
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| Utilizzare competenze digitali |
0% |
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| Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
15% |
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| Comunicative |
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| Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
24% |
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| Comunicare in lingue straniere |
0% |
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| Competenze interculturali |
2% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
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MODELLISTA DI SARTORIA:
Realizza il modello sulla base dello schizzo dello stilista; sovrintende alla realizzazione del prototipo per garantire la riproducibilità industriale; una volta realizzata la collezione può provvedere allo sviluppo taglie.. Si occupa della creazione dei cartamodelli, ossia della traduzione dell'idea dello stilista in disegni provvisti di indicazioni specifiche per il taglio della stoffa e l'impuntura. Si occupa di lavorare modellare e sviluppare la copia, in cartoncino prima e in tessuto poi, del capo di abbigliamento in base alla taglia richiesta. Deve trasportare il disegno dello stilista su cartamodello per creare delle schede di lavorazione per il reparto produzione. In base a un disegno dato, deve confezionare un capo che é il prototipo di quelli che verranno confezionati dopo in serie. Interpreta e realizza in concreto le idee dello stilista, crea la vestibilità del modello.
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