Entrate programmate nel 2024*
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Giovani
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5420
3390
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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48 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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51 % Tempo indeterminato |
41 %
Tempo determinato |
4 % Apprendisti |
4 % Altri |
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Lavoratori in somministrazione |
36,1 % |
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Collaboratori |
0,0 % |
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Altre forme non alle dipendenze |
1,3 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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81 %
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Per mancanza di candidati |
57,4 % |
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Preparazione inadeguata |
39,7 % |
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Altri motivi |
2,9 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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11,7 % |
Esperienza professionale |
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67,5 % |
Esperienza nello stesso settore |
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4,9 % |
Esperienza generica di lavoro |
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15,9 % |
Esperienza non richiesta |
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11 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
 80,3 % |
Femmine
 0,0 % |
Ugualmente adatti
 19,7 % |
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13,3% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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35,8 % Scuola dell'obbligo
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44,7 %
Formazione professionale |
18,7 % Diploma secondario
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0,9 % Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
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61,4 % |
32,6 % |
6,0 % |
|
95 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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/*
Attention! flcompX are different than competX. Here the correspondence table:
%COMPET(flcomp1 ,compet1 );
%COMPET(flcomp2 ,compet2 );
%COMPET(flcomp3 ,compet3 );
%COMPET(flcomp4 ,compet4 );
%COMPET(flcomp10,compet5 );
%COMPET(flcomp6 ,compet6 );
%COMPET(flcomp5 ,compet7 );
%COMPET(flcomp7 ,compet8 );
%COMPET(flcomp8 ,compet9 );
%COMPET(flcomp9 ,compet10);
%COMPET(flcomp11,compet11);
%COMPET(flcomp12,compet12);
*/
?>
Trasversali |
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Lavorare in gruppo |
23% |
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Problem solving |
16% |
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Lavorare in autonomia |
15% |
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Flessibilità e adattamento |
36% |
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Green |
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Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
43% |
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Gestire prodotti/tecnologie green |
4% |
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Tecnologiche |
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Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
2% |
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Utilizzare competenze digitali |
0% |
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Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
3% |
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Comunicative |
| |
Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
10% |
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Comunicare in lingue straniere |
0% |
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Competenze interculturali |
11% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
MONTATORE DI MOBILI PRESSO I CLIENTI: Si occupa di montaggio arredamenti coordinando gli operai in cantiere per montare l'arredamento nei locali pubblici o enti. Si occupa di allestire l'arredamento dei negozi di aziende clienti e di assemblare la mobilia del negozio stesso. Si reca a casa dei clienti e montare gli arredamenti acquistati all'interno del punto vendita.. Si occupa di montare e smontare i mobili caricare e scaricare gli stessi. Si occupa del montaggio e smontaggio dei mobili presso i clienti, del carico e scarico degli stessi dal camion e della manutenzione degli stand per l'esposizione.
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