| 
            Entrate programmate nel 2024*
     | 
		
            Giovani
     | 
	
	
		
             
      
  
        
      15610       
      
 
 
  
       
      14040 
       
      di cui assunzioni di dipendenti
      
 
 
 
  
      *Valori assoluti arrotondati alle decine
     | 
		 
           
      
      
        
           
         | 
          
          
               
          
              
              
              
              
              
  
               
                32                 %  
              
                    
              
         | 
       
           
    
     | 
	
	
		| 
    	  	Forme contrattuali delle assunzioni
     | 
		
    		  Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
     | 
	
 
	
		
                  
        
        27 %          Tempo indeterminato | 
        
        59 %  
         Tempo determinato | 
        
        14 %          Apprendisti | 
        
        0 %          Altri | 
         
       
       
     | 
    
            
          
      
      
          | 
        Lavoratori in somministrazione | 
         
        7,4         %  | 
       
      
        | 
      Collaboratori | 
       
      2,4       %  | 
        
      
        | 
      Altre forme non alle dipendenze | 
       
      0,3       %  | 
      
                
       
     |   
  
  
  
		 
    		  Difficoltà di reperimento
     | 
		 
    		  Motivi delle difficoltà
     | 
	
 
  
		 
                
        
        
              | 
             
                 
                          
              
              
              
              
  
               
                73                 %  
              
              
                    
              
                
             | 
            
         
         
             
     | 
     
                
      
      
          | 
        Per mancanza di candidati | 
         
        64,3         %  | 
       
      
        | 
      Preparazione inadeguata | 
       
      21,2       %  | 
        
      
        | 
      Altri motivi | 
       
      14,5       %  | 
      
                
       
      
     | 
  
	
		| 
            Esperienza
     | 
		
            Assunzioni per sostituzione
     | 
	
  
     
                  
      
        | 
       
      19,4       %  | 
      Esperienza professionale | 
       
      
        | 
       
      51,0       %  | 
      Esperienza nello stesso settore | 
        
      
        | 
       
      20,2       %  | 
      Esperienza generica di lavoro | 
        
      
        | 
       
      9,4       %  | 
      Esperienza non richiesta | 
               
       
     | 
    
        
           
      
          
          
          
          
  
           
            33             %  
          
                
           
     | 
  
 	
		 
    		  Genere
     | 
		 
    		  Immigrati
     | 
	
 
 	
		 
            
            
      Maschi
     84,5 %   |  
      Femmine
     0,1 %   |  
       
      
       Ugualmente adatti
     15,4 %   |  
       
       
      
     | 
     
               15,5%  ** 
       
      (**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda 
      
     | 
  
 	
		 
      		  Livello di istruzione
     | 
	
   
	
		
      		  		
        
          
            
              
                27,1 %                Scuola dell'obbligo
             | 
            
              
              52,0 %  
               Formazione professionale | 
            
              19,9 %   Diploma secondario
             | 
            
              1,0 %   Titolo universitario e ITS
             | 
           
         
       
     |  
  
 	
		 
            Dimensione di impresa
     | 
		 
             Necessità ulteriore formazione
     | 
	
   
    		 
            
      | 1 - 9 dip. |  
      10 - 49 dip. |  
      50 dip. e oltre | 
       
       
      
   |  
      
   |  
      
   | 
       
       
      |   41,3 %   |  
        45,4 %   |  
        13,3 %   | 
       
       
      
     |   
    
                   
         
          
        
        
        
        
  
         
          86           %  
        
              
        
     | 
  
  
  
		 
      		  Competenze ritenute molto importanti per la professione
      
     | 
	
  
 	
		
        
/* 
Attention! flcompX are different than competX. Here the correspondence table:
  %COMPET(flcomp1 ,compet1 );
  %COMPET(flcomp2 ,compet2 );
  %COMPET(flcomp3 ,compet3 );
  %COMPET(flcomp4 ,compet4 );
  %COMPET(flcomp10,compet5 );
  %COMPET(flcomp6 ,compet6 );
  %COMPET(flcomp5 ,compet7 );
  %COMPET(flcomp7 ,compet8 );
  %COMPET(flcomp8 ,compet9 );
  %COMPET(flcomp9 ,compet10);
  %COMPET(flcomp11,compet11);
  %COMPET(flcomp12,compet12);
*/
?>
  | Trasversali | 
  
 
|   |   |  
  | Lavorare in gruppo | 
    47%   | 
  
 
|   |   |  
  | Problem solving | 
    34%   | 
  
 
|   |   |  
  | Lavorare in autonomia | 
    51%   | 
  
 
|   |   |  
  | Flessibilità e adattamento | 
    71%   | 
  
 
|   |   |  
  | Green | 
  
 
|   |   |  
  | Risparmio energetico e sostenibilità ambientale | 
    44%   | 
  
 
|   |   |  
  | Gestire prodotti/tecnologie green | 
    18%   | 
  
 
|   |   |  
  | Tecnologiche | 
  
 
|   |   |  
  | Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici | 
    13%   | 
  
 
|   |   |  
  | Utilizzare competenze digitali | 
    0%   | 
  
 
|   |   |  
  | Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi | 
    10%   | 
  
 
|   |   |  
  | Comunicative | 
  
 
|   |   |  
  | Comunicare in italiano informazioni dell'impresa | 
    17%   | 
  
 
|   |   |  
  | Comunicare in lingue straniere | 
    0%   | 
  
 
|   |   |  
  | Competenze interculturali | 
    23%   | 
  
 
|   |   |  
 
     | 
  
  
  
	  
             Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione     | 
	
   
	
		| 
                     
      FALEGNAME: Si occupa del taglio del legno e della lavorazione dello stesso tramite macchine tagliatrici, piallatrici, multilame e scorniciatrici. Produce elementi in legno per arredamenti di interno o elementi per stand fieristici con l'utilizzo di strumenti da falegname. Lavora il legno per fare infissi di porte e finestre, costruisce e restaura piccoli mobili sempre in legno. Costruisce ogni tipo di elemento in legno per l'imbarcazione: dal mobile al timone. Lavora il legno manualmente per realizzare oggetti in legno da vendere ai clienti. Installa, leviga e vernicia il parquet, monta porte e finestre.FALEGNAME MOBILIERE: Si occupa della lavorazione del legno a partire dal prodotto grezzo fino alla rifinitura di mobili per arredamenti interni, per imbarcazioni, per componenti nautici. Effettua il taglio, la lavorazione e la finitura del legno, trasporta i mobili e le strutture in legno lamellare e le installa presso i clienti. Costruisce mobili seguendo i progetti cartacei e li rifinisce manualmente utilizzando strumenti come la squadratrice e la foratrice. Produce su disegno mobili non di serie utilizzando la foratrice, la fresatrice e la bordatrice; provvede all'assemblaggio manuale dei pezzi. Costruisce mobili su misura per alberghi e negozi e deve anche occuparsi del montaggio a domicilio degli arredi. Si occupa di piallare, incollare, lucidare, assemblare i pezzi di legno per la fabbricazione di mobili.MOBILIERE IN LEGNO: Imposta al computer le misure alle quali la macchina foratrice deve forare le componenti in legno dei mobili e controlla il corretto funzionamento e l'assenza difetti. Si occupa di effettuare il montaggio delle varie parti di mobili in legno utilizzando attrezzi manuali. Si occupa di tagliare il legno con apposite macchine e assemblare i vari pezzi per creare mobili. Lavora alla macchina squadrabordatrice per effettuare lavorazioni sui mobili in legno.. Si occupa di tagliare, intarsiare, piallare legno per la costruzione dei mobili.SERRAMENTISTA IN LEGNO: Si occupa di tagliare, piallare, assemblare, levigare le parti per costruire dalla tavola grezza di legno il serramento da consegnare al cliente. Sceglie i legni, taglia le tavole di legno, le monta e le lucida fino ad ottenere il prodotto finito ed esegue il montaggio presso cliente. Utilizza appositi macchinari per il taglio e per la produzione dei serramenti in legno prodotti in azienda. Lavora il legno creando serramenti e porte utilizzando macchinari professionali.      
           
     |