|
Entrate programmate nel 2023*
|
Giovani
|
70
70
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
|
|
4 %
|
|
|
Forme contrattuali delle assunzioni
|
Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
|
0 %
Tempo indeterminato |
100 %
Tempo determinato |
0 %
Apprendisti |
0 %
Altri |
|
 |
Lavoratori in somministrazione |
0,0 % |
|
Collaboratori |
0,0 % |
|
Altre forme non alle dipendenze |
0,0 % |
|
Difficoltà di reperimento
|
Motivi delle difficoltà
|
 |
15 %
|
|
|
Per mancanza di candidati |
50,0 % |
|
Preparazione inadeguata |
30,0 % |
|
Altri motivi |
20,0 % |
|
|
Esperienza
|
Assunzioni per sostituzione
|
 |
79,1 % |
Esperienza professionale |
 |
11,9 % |
Esperienza nello stesso settore |
 |
9,0 % |
Esperienza generica di lavoro |
 |
0,0 % |
Esperienza non richiesta |
|
7 %
|
Genere
|
Immigrati
|
Maschi
100,0 % |
Femmine
0,0 % |
Ugualmente adatti
0,0 % |
|
11,9% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
|
Livello di istruzione
|
80,6%
0,0%
Scuola dell'obbligo
esplicita e potenziale
|
100,0%
19,4%
Formazione professionale
esplicita e potenziale
|
0,0 %
Diploma secondario |
0,0 %
Titolo universitario e ITS |
I dati sulla domanda di qualificati o diplomati professionali sono esposti secondo due componenti differenti. Oltre ai qualificati e diplomati professionali espressamente segnalati ('entrate esplicite'), le imprese ricercano lavoratori che genericamente abbiano frequentato la 'scuola dell'obbligo'. Si sono verificati i casi in cui tale richiesta è associata a professioni per le quali esistono corsi per la formazione professionale triennale. Si è così individuata una ulteriore 'domanda potenziale' di qualifiche professionali. |
|
Dimensione di impresa
|
Necessità ulteriore formazione
|
| 1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
 |
 |
 |
| 67,2 % |
32,8 % |
0,0 % |
|
24 %
|
Competenze ritenute molto importanti per la professione
|
| Trasversali |
| | |
| Lavorare in gruppo |
15% |
| | |
| Problem solving |
15% |
| | |
| Lavorare in autonomia |
10% |
| | |
| Flessibilità e adattamento |
15% |
| | |
| Green |
| | |
| Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
12% |
| | |
| Tecnologiche |
| | |
| Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
7% |
| | |
| Utilizzare competenze digitali |
0% |
| | |
| Applicare tecnologie 4.0 per innovare processi |
7% |
| | |
| Comunicative |
| | |
| Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
7% |
| | |
| Comunicare in lingue straniere |
0% |
| | |
|
|
|
|
ATTENZIONE: I dati presenti sono riferiti alla categoria professionale (4 cifre) che contiene l'unita' professionale 6.4.4.1.1 Abbattitori di alberi e rimboschitori.