Entrate programmate nel 2024*
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Giovani
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13960
13450
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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3 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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0 % Tempo indeterminato |
100 %
Tempo determinato |
0 % Apprendisti |
0 % Altri |
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Lavoratori in somministrazione |
3,7 % |
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Collaboratori |
0,0 % |
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Altre forme non alle dipendenze |
0,0 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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25 %
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Per mancanza di candidati |
76,7 % |
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Preparazione inadeguata |
19,3 % |
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Altri motivi |
4,0 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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0,6 % |
Esperienza professionale |
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38,6 % |
Esperienza nello stesso settore |
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43,1 % |
Esperienza generica di lavoro |
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17,7 % |
Esperienza non richiesta |
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18 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
 6,5 % |
Femmine
 49,5 % |
Ugualmente adatti
 44,1 % |
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45,2% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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44,3 % Scuola dell'obbligo
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52,9 %
Formazione professionale |
2,8 % Diploma secondario
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0,0 % Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
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19,3 % |
45,0 % |
35,7 % |
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74 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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/*
Attention! flcompX are different than competX. Here the correspondence table:
%COMPET(flcomp1 ,compet1 );
%COMPET(flcomp2 ,compet2 );
%COMPET(flcomp3 ,compet3 );
%COMPET(flcomp4 ,compet4 );
%COMPET(flcomp10,compet5 );
%COMPET(flcomp6 ,compet6 );
%COMPET(flcomp5 ,compet7 );
%COMPET(flcomp7 ,compet8 );
%COMPET(flcomp8 ,compet9 );
%COMPET(flcomp9 ,compet10);
%COMPET(flcomp11,compet11);
%COMPET(flcomp12,compet12);
*/
?>
Trasversali |
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Lavorare in gruppo |
23% |
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Problem solving |
6% |
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Lavorare in autonomia |
10% |
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Flessibilità e adattamento |
32% |
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Green |
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Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
20% |
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Gestire prodotti/tecnologie green |
1% |
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Tecnologiche |
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Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
1% |
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Utilizzare competenze digitali |
0% |
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Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
0% |
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Comunicative |
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Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
3% |
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Comunicare in lingue straniere |
0% |
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Competenze interculturali |
0% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
CERNITORE DI PRODOTTI ORTOFRUTTICOLI: Seleziona gli ortaggi portati in azienda controllando che siano maturi e non passati; successivamente gli ortaggi verranno messi nelle loro confezioni. Si occupa di fare una selezione di mele e pere eliminando quelle che sono guaste e preparando le cassette che poi verranno portate ai mercati generali. Si occupa della cernita di frutta e verdura che arriva in magazzino, sia manualmente che mediante la cernitrice e della conservazione nei surgelatori.. Effettua la cernita della frutta che passa su un nastro trasportatore a seconda della grandezza, del colore e della qualità del prodotto. Opera alla linea di produzione di barattoli di ortaggi effettuando la selezione manuale dei prodotti dopo la cottura e prima dell'invaso. Si occupa della cernita della frutta sui nastri e di imballare la stessa..
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