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            Entrate programmate nel 2024*
     | 
		
            Giovani
     | 
	
	
		
             
      
  
        
      720       
      
 
 
  
       
      380 
       
      di cui assunzioni di dipendenti
      
 
 
 
  
      *Valori assoluti arrotondati alle decine
     | 
		 
           
      
      
        
           
         | 
          
          
               
          
              
              
              
              
              
  
               
                20                 %  
              
                    
              
         | 
       
           
    
     | 
	
	
		| 
    	  	Forme contrattuali delle assunzioni
     | 
		
    		  Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
     | 
	
 
	
		
                  
        
        17 %          Tempo indeterminato | 
        
        74 %  
         Tempo determinato | 
        
        9 %          Apprendisti | 
        
        0 %          Altri | 
         
       
       
     | 
    
            
          
      
      
          | 
        Lavoratori in somministrazione | 
         
        47,8         %  | 
       
      
        | 
      Collaboratori | 
       
      0,0       %  | 
        
      
        | 
      Altre forme non alle dipendenze | 
       
      0,0       %  | 
      
                
       
     |   
  
  
  
		 
    		  Difficoltà di reperimento
     | 
		 
    		  Motivi delle difficoltà
     | 
	
 
  
		 
                
        
        
              | 
             
                 
                          
              
              
              
              
  
               
                29                 %  
              
              
                    
              
                
             | 
            
         
         
             
     | 
     
                
      
      
          | 
        Per mancanza di candidati | 
         
        91,3         %  | 
       
      
        | 
      Preparazione inadeguata | 
       
      5,8       %  | 
        
      
        | 
      Altri motivi | 
       
      2,9       %  | 
      
                
       
      
     | 
  
	
		| 
            Esperienza
     | 
		
            Assunzioni per sostituzione
     | 
	
  
     
                  
      
        | 
       
      7,5       %  | 
      Esperienza professionale | 
       
      
        | 
       
      30,7       %  | 
      Esperienza nello stesso settore | 
        
      
        | 
       
      42,8       %  | 
      Esperienza generica di lavoro | 
        
      
        | 
       
      19,1       %  | 
      Esperienza non richiesta | 
               
       
     | 
    
        
           
      
          
          
          
          
  
           
            32             %  
          
                
           
     | 
  
 	
		 
    		  Genere
     | 
		 
    		  Immigrati
     | 
	
 
 	
		 
            
            
      Maschi
     57,2 %   |  
      Femmine
     36,3 %   |  
       
      
       Ugualmente adatti
     6,5 %   |  
       
       
      
     | 
     
               12,3%  ** 
       
      (**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda 
      
     | 
  
 	
		 
      		  Livello di istruzione
     | 
	
   
	
		
      		  		
        
          
            
              
                45,6 %                Scuola dell'obbligo
             | 
            
              
              45,7 %  
               Formazione professionale | 
            
              8,7 %   Diploma secondario
             | 
            
              0,0 %   Titolo universitario e ITS
             | 
           
         
       
     |  
  
 	
		 
            Dimensione di impresa
     | 
		 
             Necessità ulteriore formazione
     | 
	
   
    		 
            
      | 1 - 9 dip. |  
      10 - 49 dip. |  
      50 dip. e oltre | 
       
       
      
   |  
      
   |  
      
   | 
       
       
      |   23,1 %   |  
        46,8 %   |  
        30,1 %   | 
       
       
      
     |   
    
                   
         
          
        
        
        
        
  
         
          63           %  
        
              
        
     | 
  
  
  
		 
      		  Competenze ritenute molto importanti per la professione
      
     | 
	
  
 	
		
        
/* 
Attention! flcompX are different than competX. Here the correspondence table:
  %COMPET(flcomp1 ,compet1 );
  %COMPET(flcomp2 ,compet2 );
  %COMPET(flcomp3 ,compet3 );
  %COMPET(flcomp4 ,compet4 );
  %COMPET(flcomp10,compet5 );
  %COMPET(flcomp6 ,compet6 );
  %COMPET(flcomp5 ,compet7 );
  %COMPET(flcomp7 ,compet8 );
  %COMPET(flcomp8 ,compet9 );
  %COMPET(flcomp9 ,compet10);
  %COMPET(flcomp11,compet11);
  %COMPET(flcomp12,compet12);
*/
?>
  | Trasversali | 
  
 
|   |   |  
  | Lavorare in gruppo | 
    12%   | 
  
 
|   |   |  
  | Problem solving | 
    16%   | 
  
 
|   |   |  
  | Lavorare in autonomia | 
    33%   | 
  
 
|   |   |  
  | Flessibilità e adattamento | 
    41%   | 
  
 
|   |   |  
  | Green | 
  
 
|   |   |  
  | Risparmio energetico e sostenibilità ambientale | 
    28%   | 
  
 
|   |   |  
  | Gestire prodotti/tecnologie green | 
    20%   | 
  
 
|   |   |  
  | Tecnologiche | 
  
 
|   |   |  
  | Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici | 
    0%   | 
  
 
|   |   |  
  | Utilizzare competenze digitali | 
    0%   | 
  
 
|   |   |  
  | Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi | 
    1%   | 
  
 
|   |   |  
  | Comunicative | 
  
 
|   |   |  
  | Comunicare in italiano informazioni dell'impresa | 
    11%   | 
  
 
|   |   |  
  | Comunicare in lingue straniere | 
    0%   | 
  
 
|   |   |  
  | Competenze interculturali | 
    0%   | 
  
 
|   |   |  
 
     | 
  
  
  
	  
             Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione     | 
	
   
	
		| 
                     
      LEVIGATORE DI LEGNAMI: Si occupa di togliere la ruvidità del legno a mano con carta abrasiva e con altri macchinari abrasivi per rendere lisce le parti che compongono le sedie. Deve occuparsi della carteggiatura dei pezzi di legno che andranno a comporre il mobile finito, lavora alla macchina carteggiatrice o in modo manuale. Deve effettuare la carteggiatura della vernice dei pannelli il legno grezzi utilizzando attrezzi pneumatici ad aria compressa. Deve preparare i prodotti in legno alla verniciatura con la macchinetta da carteggiatura oppure con la carta vetrata. Carteggia il legno con cartavetro e macchine levigatrici per prepararlo alla verniciatura. Deve fare la carteggiatura sulle parti che compongono i mobili per togliere le asperità.      
           
     |