Entrate programmate nel 2024*
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Giovani
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720
380
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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20 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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17 % Tempo indeterminato |
74 %
Tempo determinato |
9 % Apprendisti |
0 % Altri |
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Lavoratori in somministrazione |
47,8 % |
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Collaboratori |
0,0 % |
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Altre forme non alle dipendenze |
0,0 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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29 %
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Per mancanza di candidati |
91,3 % |
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Preparazione inadeguata |
5,8 % |
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Altri motivi |
2,9 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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7,5 % |
Esperienza professionale |
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30,7 % |
Esperienza nello stesso settore |
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42,8 % |
Esperienza generica di lavoro |
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19,1 % |
Esperienza non richiesta |
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32 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
 57,2 % |
Femmine
 36,3 % |
Ugualmente adatti
 6,5 % |
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12,3% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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45,6 % Scuola dell'obbligo
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45,7 %
Formazione professionale |
8,7 % Diploma secondario
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0,0 % Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
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23,1 % |
46,8 % |
30,1 % |
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63 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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/*
Attention! flcompX are different than competX. Here the correspondence table:
%COMPET(flcomp1 ,compet1 );
%COMPET(flcomp2 ,compet2 );
%COMPET(flcomp3 ,compet3 );
%COMPET(flcomp4 ,compet4 );
%COMPET(flcomp10,compet5 );
%COMPET(flcomp6 ,compet6 );
%COMPET(flcomp5 ,compet7 );
%COMPET(flcomp7 ,compet8 );
%COMPET(flcomp8 ,compet9 );
%COMPET(flcomp9 ,compet10);
%COMPET(flcomp11,compet11);
%COMPET(flcomp12,compet12);
*/
?>
Trasversali |
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Lavorare in gruppo |
12% |
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Problem solving |
16% |
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Lavorare in autonomia |
33% |
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Flessibilità e adattamento |
41% |
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Green |
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Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
28% |
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Gestire prodotti/tecnologie green |
20% |
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Tecnologiche |
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Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
0% |
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Utilizzare competenze digitali |
0% |
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Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
1% |
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Comunicative |
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Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
11% |
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Comunicare in lingue straniere |
0% |
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Competenze interculturali |
0% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
LEVIGATORE DI LEGNAMI: Si occupa di togliere la ruvidità del legno a mano con carta abrasiva e con altri macchinari abrasivi per rendere lisce le parti che compongono le sedie. Deve occuparsi della carteggiatura dei pezzi di legno che andranno a comporre il mobile finito, lavora alla macchina carteggiatrice o in modo manuale. Deve effettuare la carteggiatura della vernice dei pannelli il legno grezzi utilizzando attrezzi pneumatici ad aria compressa. Deve preparare i prodotti in legno alla verniciatura con la macchinetta da carteggiatura oppure con la carta vetrata. Carteggia il legno con cartavetro e macchine levigatrici per prepararlo alla verniciatura. Deve fare la carteggiatura sulle parti che compongono i mobili per togliere le asperità.
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