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Entrate programmate nel 2025*
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Giovani
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2820
2730
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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45 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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35 % Tempo indeterminato |
47 %
Tempo determinato |
18 % Apprendisti |
0 % Altri |
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Lavoratori in somministrazione |
1,1 % |
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Collaboratori |
0,0 % |
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Altre forme non alle dipendenze |
2,2 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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61 %
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Per mancanza di candidati |
65,3 % |
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Preparazione inadeguata |
26,7 % |
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Altri motivi |
8,0 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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23,7 % |
Esperienza professionale |
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43,0 % |
Esperienza nello stesso settore |
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16,7 % |
Esperienza generica di lavoro |
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16,6 % |
Esperienza non richiesta |
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26 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
 19,3 % |
Femmine
 19,8 % |
Ugualmente adatti
 60,9 % |
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26,4% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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27,5 % Scuola dell'obbligo
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57,5 %
Formazione professionale |
13,4 % Diploma secondario
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1,6 % Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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| 1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
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| 30,6 % |
46,9 % |
22,5 % |
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89 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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/*
Attention! flcompX are different than competX. Here the correspondence table:
%COMPET(flcomp1 ,compet1 );
%COMPET(flcomp2 ,compet2 );
%COMPET(flcomp3 ,compet3 );
%COMPET(flcomp4 ,compet4 );
%COMPET(flcomp10,compet5 );
%COMPET(flcomp6 ,compet6 );
%COMPET(flcomp5 ,compet7 );
%COMPET(flcomp7 ,compet8 );
%COMPET(flcomp8 ,compet9 );
%COMPET(flcomp9 ,compet10);
%COMPET(flcomp11,compet11);
%COMPET(flcomp12,compet12);
*/
?>
| Trasversali |
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| Lavorare in gruppo |
41% |
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| Problem solving |
25% |
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| Lavorare in autonomia |
35% |
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| Flessibilità e adattamento |
53% |
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| Green |
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| Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
32% |
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| Gestire prodotti/tecnologie green |
3% |
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| Tecnologiche |
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| Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
8% |
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| Utilizzare competenze digitali |
0% |
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| Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
8% |
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| Comunicative |
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| Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
13% |
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| Comunicare in lingue straniere |
0% |
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| Competenze interculturali |
3% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
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ORAFO: Si deve occupare della lavorazione dell'oro partendo dal materiale grezzo. Si occupa della limatura, smerigliatura e saldatura compreso l'assemblaggio del gioiello. Deve realizzare preziosi in oro, argento e platino partendo dal disegno fino al prodotto finito con tecniche varie (a sbalzo, in cera, costruzione pezzo a pezzo). Si occupa di realizzare pezzi unici con metalli preziosi trasformando con lavorazione manuale il metallo grezzo in prodotto finito secondo il suo estro. Deve creare nuovi gioielli o monili o effettuare riparazioni su prodotti in oro manualmente e utilizzando macchina per fusione. Si deve occupare di riparazione di oreficeria, piccole saldature e infilatura di collane manualmente e con piccoli strumenti.. Si occupa di fabbricare gioielli in metalli preziosi, in base a disegni del titolare, usa fusione a cera persa, pinze, lime..
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