|
Entrate programmate nel 2024*
|
Giovani
|
9810
8880
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
|
|
49 %
|
|
|
Forme contrattuali delle assunzioni
|
Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
|
32 %
Tempo indeterminato |
63 %
Tempo determinato |
6 %
Apprendisti |
0 %
Altri |
|
 |
Lavoratori in somministrazione |
9,5 % |
|
Collaboratori |
0,0 % |
|
Altre forme non alle dipendenze |
0,0 % |
|
Difficoltà di reperimento
|
Motivi delle difficoltà
|
 |
69 %
|
|
|
Per mancanza di candidati |
61,2 % |
|
Preparazione inadeguata |
38,0 % |
|
Altri motivi |
0,8 % |
|
|
Esperienza
|
Assunzioni per sostituzione
|
 |
23,3 % |
Esperienza professionale |
 |
43,1 % |
Esperienza nello stesso settore |
 |
16,8 % |
Esperienza generica di lavoro |
 |
16,8 % |
Esperienza non richiesta |
|
35 %
|
Genere
|
Immigrati
|
Maschi
87,7 % |
Femmine
0,0 % |
Ugualmente adatti
12,3 % |
|
26,2% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
|
Livello di istruzione
|
10,7 %
Scuola dell'obbligo
|
54,0 %
Formazione professionale |
32,8 %
Diploma secondario
|
2,5 %
Titolo universitario e ITS
|
|
Dimensione di impresa
|
Necessità ulteriore formazione
|
| 1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
 |
 |
 |
| 8,1 % |
33,3 % |
58,6 % |
|
100 %
|
Competenze ritenute molto importanti per la professione
|
| Trasversali |
| | |
| Lavorare in gruppo |
61% |
| | |
| Problem solving |
41% |
| | |
| Lavorare in autonomia |
24% |
| | |
| Flessibilità e adattamento |
73% |
| | |
| Green |
| | |
| Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
43% |
| | |
| Gestire prodotti/tecnologie green |
15% |
| | |
| Tecnologiche |
| | |
| Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
14% |
| | |
| Utilizzare competenze digitali |
0% |
| | |
| Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
14% |
| | |
| Comunicative |
| | |
| Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
23% |
| | |
| Comunicare in lingue straniere |
0% |
| | |
| Competenze interculturali |
25% |
| | |
|
Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
|
MONTATORE DI LINEE ELETTRICHE:
Si occupa dell'installazione e della manutenzione delle linee aeree di rotabili ferroviarie (fili che passano sopra i treni e danno energia elettrica). Si occupa della manutenzione delle linee elettriche, del montaggio dei cavi elettrici sui tralicci e del controllo della distribuzione di elettricità. Si occupa dell'installazione e manutenzione di linee e quadri elettrici per mezzo di tester e di apparecchi specifici del settore. Installa linee elettriche ad alta tensione (tralicci) utilizzando sia materiale che attrezzature certificate dall'enel.. Si occupa della stesura di linee elettriche aeree e sotterranee, cabine elettriche ed installazione di pali elettrici. Installa linee elettriche industriali e civili in edifici.
|
