Entrate programmate nel 2024*
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Giovani
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360
350
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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26 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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35 % Tempo indeterminato |
61 %
Tempo determinato |
4 % Apprendisti |
0 % Altri |
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Lavoratori in somministrazione |
0,0 % |
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Collaboratori |
0,0 % |
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Altre forme non alle dipendenze |
3,3 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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18 %
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Per mancanza di candidati |
78,5 % |
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Preparazione inadeguata |
16,9 % |
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Altri motivi |
4,6 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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14,1 % |
Esperienza professionale |
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42,1 % |
Esperienza nello stesso settore |
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40,7 % |
Esperienza generica di lavoro |
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3,0 % |
Esperienza non richiesta |
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24 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
 93,6 % |
Femmine
 0,0 % |
Ugualmente adatti
 6,4 % |
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31,0% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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29,4 % Scuola dell'obbligo
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52,4 %
Formazione professionale |
18,0 % Diploma secondario
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0,3 % Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
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5,0 % |
23,5 % |
71,5 % |
|
99 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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/*
Attention! flcompX are different than competX. Here the correspondence table:
%COMPET(flcomp1 ,compet1 );
%COMPET(flcomp2 ,compet2 );
%COMPET(flcomp3 ,compet3 );
%COMPET(flcomp4 ,compet4 );
%COMPET(flcomp10,compet5 );
%COMPET(flcomp6 ,compet6 );
%COMPET(flcomp5 ,compet7 );
%COMPET(flcomp7 ,compet8 );
%COMPET(flcomp8 ,compet9 );
%COMPET(flcomp9 ,compet10);
%COMPET(flcomp11,compet11);
%COMPET(flcomp12,compet12);
*/
?>
Trasversali |
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Lavorare in gruppo |
50% |
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Problem solving |
44% |
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Lavorare in autonomia |
14% |
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Flessibilità e adattamento |
53% |
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Green |
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Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
15% |
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Gestire prodotti/tecnologie green |
39% |
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Tecnologiche |
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Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
2% |
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Utilizzare competenze digitali |
0% |
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Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
1% |
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Comunicative |
| |
Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
7% |
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Comunicare in lingue straniere |
0% |
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Competenze interculturali |
12% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
IMPIANTISTA TERMICO INDUSTRIALE: Si occupa di fare manutenzione presso centrali termiche, gruppi frigoriferi ed impianti di trattamento aria.. Svolge attività legate al funzionamento della centrale termica: mansioni tecniche, manutenzione, gestione.. Si occupa della manutenzione degli impianti di condizionamento, riscaldamento, e idrosanitari..INSTALLATORE DI CALDAIE DI IMPIANTI DI RISCALDAMENTO INDUSTRIALE: Si occupa dell'assistenza tecnica di impianti termoidraulici presso i clienti, in particolare di caldaie, addolcitori e condizionatori.. Si occupa della riparazione e installazione delle caldaie e degli impianti di condizionamento. Fornisce assistenza ai clienti per l'installazione e la riparazione di caldaie a gas.
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