Entrate programmate nel 2024*
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Giovani
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1470
1180
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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42 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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20 % Tempo indeterminato |
63 %
Tempo determinato |
17 % Apprendisti |
0 % Altri |
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Lavoratori in somministrazione |
19,2 % |
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Collaboratori |
0,0 % |
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Altre forme non alle dipendenze |
0,1 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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75 %
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Per mancanza di candidati |
57,9 % |
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Preparazione inadeguata |
26,1 % |
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Altri motivi |
16,0 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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16,5 % |
Esperienza professionale |
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30,7 % |
Esperienza nello stesso settore |
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35,4 % |
Esperienza generica di lavoro |
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17,4 % |
Esperienza non richiesta |
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22 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
 85,0 % |
Femmine
 0,0 % |
Ugualmente adatti
 15,0 % |
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19,1% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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24,2 % Scuola dell'obbligo
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62,5 %
Formazione professionale |
13,4 % Diploma secondario
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0,0 % Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
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25,1 % |
25,2 % |
49,7 % |
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98 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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/*
Attention! flcompX are different than competX. Here the correspondence table:
%COMPET(flcomp1 ,compet1 );
%COMPET(flcomp2 ,compet2 );
%COMPET(flcomp3 ,compet3 );
%COMPET(flcomp4 ,compet4 );
%COMPET(flcomp10,compet5 );
%COMPET(flcomp6 ,compet6 );
%COMPET(flcomp5 ,compet7 );
%COMPET(flcomp7 ,compet8 );
%COMPET(flcomp8 ,compet9 );
%COMPET(flcomp9 ,compet10);
%COMPET(flcomp11,compet11);
%COMPET(flcomp12,compet12);
*/
?>
Trasversali |
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Lavorare in gruppo |
47% |
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Problem solving |
40% |
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Lavorare in autonomia |
18% |
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Flessibilità e adattamento |
54% |
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Green |
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Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
22% |
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Gestire prodotti/tecnologie green |
1% |
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Tecnologiche |
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Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
1% |
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Utilizzare competenze digitali |
0% |
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Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
1% |
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Comunicative |
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Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
3% |
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Comunicare in lingue straniere |
0% |
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Competenze interculturali |
1% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
LATTONIERE: Usa la piegatrice e la calandra per piegare lamiere, la taglierina per lamiere e rame e mette in opera i materiali (grondaie, tubi di scarico, mantovane). Si occupa della piegatura della lattoneria, usa tornio, saldatrice, presse e piegatrici, indossa indumenti antinfortunistici. Si occupa della lavorazione della lamiera effettuando piegatura e saldatura della stessa. Piega e taglia fogli di lamiera utilizzando macchinari specifici.TAGLIATORE DI LAMIERA: Si occupa del taglio ad acqua di lastre metalliche (acciaio inox, ferro) per realizzare parti da assemblare successivamente secondo il disegno del cliente. Effettua attività di taglio del materiale grezzo che viene poi sagomato con utilizzo di diverse macchine tipo fresa, trapano e punzonatrice. Controlla la misura dei pezzi su una macchina da taglio, li carica e li scarica; fora i metalli, prendendo le misure, con un trapano.
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