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Entrate programmate nel 2025*
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Giovani
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1850
1800
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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26 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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22 % Tempo indeterminato |
71 %
Tempo determinato |
8 % Apprendisti |
0 % Altri |
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Lavoratori in somministrazione |
0,0 % |
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Collaboratori |
0,0 % |
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Altre forme non alle dipendenze |
2,5 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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59 %
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Per mancanza di candidati |
54,8 % |
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Preparazione inadeguata |
36,8 % |
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Altri motivi |
8,4 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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13,5 % |
Esperienza professionale |
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49,0 % |
Esperienza nello stesso settore |
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18,5 % |
Esperienza generica di lavoro |
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19,0 % |
Esperienza non richiesta |
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16 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
 99,2 % |
Femmine
 0,0 % |
Ugualmente adatti
 0,8 % |
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47,4% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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47,5 % Scuola dell'obbligo
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50,7 %
Formazione professionale |
1,8 % Diploma secondario
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0,0 % Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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| 1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
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| 41,7 % |
55,2 % |
3,1 % |
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83 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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/*
Attention! flcompX are different than competX. Here the correspondence table:
%COMPET(flcomp1 ,compet1 );
%COMPET(flcomp2 ,compet2 );
%COMPET(flcomp3 ,compet3 );
%COMPET(flcomp4 ,compet4 );
%COMPET(flcomp10,compet5 );
%COMPET(flcomp6 ,compet6 );
%COMPET(flcomp5 ,compet7 );
%COMPET(flcomp7 ,compet8 );
%COMPET(flcomp8 ,compet9 );
%COMPET(flcomp9 ,compet10);
%COMPET(flcomp11,compet11);
%COMPET(flcomp12,compet12);
*/
?>
| Trasversali |
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| Lavorare in gruppo |
33% |
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| Problem solving |
18% |
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| Lavorare in autonomia |
34% |
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| Flessibilità e adattamento |
43% |
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| Green |
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| Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
23% |
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| Gestire prodotti/tecnologie green |
14% |
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| Tecnologiche |
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| Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
9% |
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| Utilizzare competenze digitali |
0% |
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| Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
0% |
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| Comunicative |
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| Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
16% |
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| Comunicare in lingue straniere |
0% |
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| Competenze interculturali |
16% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
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ADDETTO ALLA SEGNALETICA ORIZZONTALE: Si occupa della manutenzione ordinaria della segnaletica e del corpo autostradale e sue pertinenze. Interviene con segnaletica mobile in caso di ingorghi ed incidenti, con limitata esperienza e responsabilità.. Deve effettuare attività di installazione di segnaletica stradale, sia verticale (montaggio cartelli e pannelli indicatori), sia orizzontale (con macchina traccialinee). Deve predisporre il cantiere per potere poi procedere all'installazione della segnaletica stradale, movimentare i cartelli stradali e trasportare le vernici. Deve installare la segnaletica stradale come pali e cartelli oltre a fare la posa in opera di guard-rail e disegnare la segnaletica sul manto stradale. Effettua interventi per riparare manto stradale, rifacimento segnaletica stradale..IMBIANCHINO: Raschia e pulisce i muri per prepararli alla pittura, prepara le pitture, stucca le pareti, tinteggia, mette cornici e zoccoli di legno, pittura infissi. Effettua lavori di tinteggiatura interna ed esterna negli edifici civili e industriali utilizzando sia pennelli che rulli. Effettua rivestimenti di impermeabilizzazione ai muri mediante uso di colle, tinture e utilizzo di pennelli. Si occupa della decorazione cioé tinteggiatura di pareti e della coibentazione dove necessita. Realizza pareti in cartongesso e tinteggia le stesse.
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