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Entrate programmate nel 2025*
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Giovani
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7010
6800
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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64 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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18 % Tempo indeterminato |
46 %
Tempo determinato |
37 % Apprendisti |
0 % Altri |
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Lavoratori in somministrazione |
2,9 % |
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Collaboratori |
0,0 % |
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Altre forme non alle dipendenze |
0,0 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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84 %
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Per mancanza di candidati |
62,7 % |
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Preparazione inadeguata |
31,9 % |
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Altri motivi |
5,4 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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10,6 % |
Esperienza professionale |
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47,0 % |
Esperienza nello stesso settore |
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24,9 % |
Esperienza generica di lavoro |
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17,5 % |
Esperienza non richiesta |
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24 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
 84,7 % |
Femmine
 0,0 % |
Ugualmente adatti
 15,3 % |
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37,6% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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0,0 % Scuola dell'obbligo
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85,3 %
Formazione professionale |
10,4 % Diploma secondario
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4,3 % Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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| 1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
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| 34,0 % |
50,5 % |
15,6 % |
|
99 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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/*
Attention! flcompX are different than competX. Here the correspondence table:
%COMPET(flcomp1 ,compet1 );
%COMPET(flcomp2 ,compet2 );
%COMPET(flcomp3 ,compet3 );
%COMPET(flcomp4 ,compet4 );
%COMPET(flcomp10,compet5 );
%COMPET(flcomp6 ,compet6 );
%COMPET(flcomp5 ,compet7 );
%COMPET(flcomp7 ,compet8 );
%COMPET(flcomp8 ,compet9 );
%COMPET(flcomp9 ,compet10);
%COMPET(flcomp11,compet11);
%COMPET(flcomp12,compet12);
*/
?>
| Trasversali |
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| Lavorare in gruppo |
52% |
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| Problem solving |
59% |
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| Lavorare in autonomia |
53% |
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| Flessibilità e adattamento |
65% |
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| Green |
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| Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
61% |
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| Gestire prodotti/tecnologie green |
38% |
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| Tecnologiche |
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| Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
22% |
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| Utilizzare competenze digitali |
34% |
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| Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
22% |
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| Comunicative |
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| Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
39% |
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| Comunicare in lingue straniere |
18% |
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| Competenze interculturali |
43% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
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INSTALLATORE E MANUTENTORE DI IMPIANTI TERMICI: Realizza impianti termici e di condizionamento, controlla il loro funzionamento e fa manutenzione agli impianti già installati. Si occupa dell'assistenza tecnica, ovvero della manutenzione periodica e della riparazione degli impianti termici installati. Legge i disegni tecnici riguardanti impianti termici ed idraulici e si occupa della loro realizzazione. Installa impianti di condizionamento, riscaldamento e termoidraulica presso i cantieri dei clienti..
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