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Entrate programmate nel 2023*
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Giovani
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8710
6650
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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15 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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15 %
Tempo indeterminato |
78 %
Tempo determinato |
7 %
Apprendisti |
0 %
Altri |
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Lavoratori in somministrazione |
3,1 % |
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Collaboratori |
0,0 % |
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Altre forme non alle dipendenze |
20,5 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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63 %
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Per mancanza di candidati |
55,5 % |
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Preparazione inadeguata |
30,8 % |
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Altri motivi |
13,6 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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29,3 % |
Esperienza professionale |
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59,1 % |
Esperienza nello stesso settore |
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6,4 % |
Esperienza generica di lavoro |
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5,3 % |
Esperienza non richiesta |
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21 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
87,0 % |
Femmine
0,0 % |
Ugualmente adatti
13,0 % |
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23,2% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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57,0%
0,0%
Scuola dell'obbligo
esplicita e potenziale
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87,3%
30,3%
Formazione professionale
esplicita e potenziale
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12,7 %
Diploma secondario |
0,0 %
Titolo universitario e ITS |
I dati sulla domanda di qualificati o diplomati professionali sono esposti secondo due componenti differenti. Oltre ai qualificati e diplomati professionali espressamente segnalati ('entrate esplicite'), le imprese ricercano lavoratori che genericamente abbiano frequentato la 'scuola dell'obbligo'. Si sono verificati i casi in cui tale richiesta è associata a professioni per le quali esistono corsi per la formazione professionale triennale. Si è così individuata una ulteriore 'domanda potenziale' di qualifiche professionali. |
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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| 1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
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| 31,9 % |
48,0 % |
20,1 % |
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89 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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| Trasversali |
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| Lavorare in gruppo |
44% |
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| Problem solving |
17% |
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| Lavorare in autonomia |
27% |
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| Flessibilità e adattamento |
64% |
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| Green |
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| Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
50% |
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| Tecnologiche |
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| Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
14% |
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| Utilizzare competenze digitali |
0% |
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| Applicare tecnologie 4.0 per innovare processi |
4% |
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| Comunicative |
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| Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
10% |
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| Comunicare in lingue straniere |
0% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
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COIBENTATORE:
Deve occuparsi della coibentazione per isolamento di tubi caldi e freddi. Utilizza schiumatrici, rivettatrici, taglierine, bordatrici e trapani.. Deve applicare pannelli isolanti su navi o all'interno di costruzioni, centrali elettriche e stabilimenti petrolchimici. Deve occuparsi di posare la lana di roccia intorno alle tubazioni per isolamento e coibentazione. Deve riempire di schiuma poliuretanica i pannelli già tranciati, allo scopo di renderli isolanti.
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