|
Entrate programmate nel 2025*
|
Giovani
|
5960
5410
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
|
|
18 %
|
|
|
Forme contrattuali delle assunzioni
|
Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
|
3 %
Tempo indeterminato |
92 %
Tempo determinato |
2 %
Apprendisti |
3 %
Altri |
|
 |
Lavoratori in somministrazione |
0,0 % |
|
Collaboratori |
0,0 % |
|
Altre forme non alle dipendenze |
9,3 % |
|
Difficoltà di reperimento
|
Motivi delle difficoltà
|
 |
74 %
|
|
|
Per mancanza di candidati |
46,9 % |
|
Preparazione inadeguata |
20,6 % |
|
Altri motivi |
32,5 % |
|
|
Esperienza
|
Assunzioni per sostituzione
|
 |
12,3 % |
Esperienza professionale |
 |
70,8 % |
Esperienza nello stesso settore |
 |
14,8 % |
Esperienza generica di lavoro |
 |
2,1 % |
Esperienza non richiesta |
|
27 %
|
Genere
|
Immigrati
|
Maschi
87,6 % |
Femmine
0,0 % |
Ugualmente adatti
12,4 % |
|
34,6% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
|
Livello di istruzione
|
41,6 %
Scuola dell'obbligo
|
26,9 %
Formazione professionale |
31,5 %
Diploma secondario
|
0,0 %
Titolo universitario e ITS
|
|
Dimensione di impresa
|
Necessità ulteriore formazione
|
| 1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
 |
 |
 |
| 50,9 % |
44,0 % |
5,1 % |
|
90 %
|
Competenze ritenute molto importanti per la professione
|
| Trasversali |
| | |
| Lavorare in gruppo |
57% |
| | |
| Problem solving |
33% |
| | |
| Lavorare in autonomia |
57% |
| | |
| Flessibilità e adattamento |
73% |
| | |
| Green |
| | |
| Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
57% |
| | |
| Gestire prodotti/tecnologie green |
27% |
| | |
| Tecnologiche |
| | |
| Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
5% |
| | |
| Utilizzare competenze digitali |
0% |
| | |
| Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
8% |
| | |
| Comunicative |
| | |
| Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
21% |
| | |
| Comunicare in lingue straniere |
3% |
| | |
| Competenze interculturali |
18% |
| | |
|
Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
|
MONTATORE EDILE:
Si occupa di fare tramezzi interni ed esterni, fissa sottoincassi interni ed esterni, rivestimenti di porte e finestre. Monta cartongesso e infissi da soffitto, installa controsoffitti e loro sostegni, mette in opera soppalchi. Installa prefabbricati in cemento senza l'ausilio di alcuno strumento, solo manodopera. Si occupa di montaggi esterni di prefabbricati e strutture esterne in cemento. Monta e riveste caminetti e pavimenti con pietre ornamentali.
|
