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Entrate programmate nel 2025*
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Giovani
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1730
1730
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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21 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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8 % Tempo indeterminato |
83 %
Tempo determinato |
9 % Apprendisti |
0 % Altri |
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Lavoratori in somministrazione |
0,0 % |
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Collaboratori |
0,0 % |
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Altre forme non alle dipendenze |
0,0 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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52 %
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Per mancanza di candidati |
57,6 % |
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Preparazione inadeguata |
42,4 % |
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Altri motivi |
0,0 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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16,2 % |
Esperienza professionale |
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58,1 % |
Esperienza nello stesso settore |
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9,2 % |
Esperienza generica di lavoro |
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16,5 % |
Esperienza non richiesta |
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17 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
 0,0 % |
Femmine
 62,2 % |
Ugualmente adatti
 37,8 % |
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12,2% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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11,6 % Scuola dell'obbligo
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84,2 %
Formazione professionale |
4,2 % Diploma secondario
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0,0 % Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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| 1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
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| 15,4 % |
52,0 % |
32,6 % |
|
73 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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/*
Attention! flcompX are different than competX. Here the correspondence table:
%COMPET(flcomp1 ,compet1 );
%COMPET(flcomp2 ,compet2 );
%COMPET(flcomp3 ,compet3 );
%COMPET(flcomp4 ,compet4 );
%COMPET(flcomp10,compet5 );
%COMPET(flcomp6 ,compet6 );
%COMPET(flcomp5 ,compet7 );
%COMPET(flcomp7 ,compet8 );
%COMPET(flcomp8 ,compet9 );
%COMPET(flcomp9 ,compet10);
%COMPET(flcomp11,compet11);
%COMPET(flcomp12,compet12);
*/
?>
| Trasversali |
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| Lavorare in gruppo |
43% |
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| Problem solving |
19% |
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| Lavorare in autonomia |
23% |
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| Flessibilità e adattamento |
42% |
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| Green |
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| Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
33% |
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| Gestire prodotti/tecnologie green |
22% |
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| Tecnologiche |
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| Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
12% |
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| Utilizzare competenze digitali |
0% |
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| Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
11% |
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| Comunicative |
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| Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
43% |
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| Comunicare in lingue straniere |
17% |
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| Competenze interculturali |
51% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
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MASSAGGIATORE ESTETICO: Si occupa dei massaggi e dei bagni di rilassamento e dell'applicazione delle creme sulla pelle. Registra i trattamenti estetici negli appositi database informatici. Si occupa di lavorare all'interno del centro benessere dell'hotel facendo massaggi e dando indicazioni ai clienti sull'utilizzo di sauna e bagno turco. Si occupa dei massaggi drenanti, linfodrenanti, dell'applicazione di fanghi occupandosi della cura del corpo.. Effettua alla clientela massaggi manuali o con appositi macchinari con apposite creme e fanghi termali. Si occupa di fare massaggi nella sala relax ai clienti dell'albergo che ne faranno richiesta.. Effettua trattamenti di pulizia viso peeling ed effettua massaggi corpo.
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