Entrate programmate nel 2024*
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Giovani
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1340
1330
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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23 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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5 % Tempo indeterminato |
88 %
Tempo determinato |
7 % Apprendisti |
0 % Altri |
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Lavoratori in somministrazione |
0,0 % |
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Collaboratori |
0,1 % |
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Altre forme non alle dipendenze |
0,0 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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46 %
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Per mancanza di candidati |
59,0 % |
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Preparazione inadeguata |
29,0 % |
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Altri motivi |
12,0 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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42,1 % |
Esperienza professionale |
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50,0 % |
Esperienza nello stesso settore |
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6,7 % |
Esperienza generica di lavoro |
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1,1 % |
Esperienza non richiesta |
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5 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
 5,2 % |
Femmine
 69,5 % |
Ugualmente adatti
 25,3 % |
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8,8% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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0,0 % Scuola dell'obbligo
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93,2 %
Formazione professionale |
6,8 % Diploma secondario
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0,0 % Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
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30,2 % |
37,1 % |
32,6 % |
|
80 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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/*
Attention! flcompX are different than competX. Here the correspondence table:
%COMPET(flcomp1 ,compet1 );
%COMPET(flcomp2 ,compet2 );
%COMPET(flcomp3 ,compet3 );
%COMPET(flcomp4 ,compet4 );
%COMPET(flcomp10,compet5 );
%COMPET(flcomp6 ,compet6 );
%COMPET(flcomp5 ,compet7 );
%COMPET(flcomp7 ,compet8 );
%COMPET(flcomp8 ,compet9 );
%COMPET(flcomp9 ,compet10);
%COMPET(flcomp11,compet11);
%COMPET(flcomp12,compet12);
*/
?>
Trasversali |
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Lavorare in gruppo |
68% |
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Problem solving |
22% |
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Lavorare in autonomia |
44% |
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Flessibilità e adattamento |
76% |
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Green |
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Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
54% |
| |
Gestire prodotti/tecnologie green |
24% |
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Tecnologiche |
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Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
13% |
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Utilizzare competenze digitali |
0% |
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Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
11% |
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Comunicative |
| |
Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
45% |
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Comunicare in lingue straniere |
15% |
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Competenze interculturali |
39% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
MASSAGGIATORE ESTETICO: Si occupa dei massaggi e dei bagni di rilassamento e dell'applicazione delle creme sulla pelle. Registra i trattamenti estetici negli appositi database informatici. Si occupa di lavorare all'interno del centro benessere dell'hotel facendo massaggi e dando indicazioni ai clienti sull'utilizzo di sauna e bagno turco. Si occupa dei massaggi drenanti, linfodrenanti, dell'applicazione di fanghi occupandosi della cura del corpo.. Effettua alla clientela massaggi manuali o con appositi macchinari con apposite creme e fanghi termali. Si occupa di fare massaggi nella sala relax ai clienti dell'albergo che ne faranno richiesta.. Effettua trattamenti di pulizia viso peeling ed effettua massaggi corpo.
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