Entrate programmate nel 2023*
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Giovani
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1630
1560
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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12 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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5 % Tempo indeterminato |
91 %
Tempo determinato |
5 % Apprendisti |
0 % Altri |
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![](img/blank.png) |
Lavoratori in somministrazione |
0,0 % |
![](img/blank.png) |
Collaboratori |
3,7 % |
![](img/blank.png) |
Altre forme non alle dipendenze |
0,4 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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![](img/cerca.png) |
37 %
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![](img/blank.png) |
Per mancanza di candidati |
37,1 % |
![](img/blank.png) |
Preparazione inadeguata |
45,2 % |
![](img/blank.png) |
Altri motivi |
17,7 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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![](img/esp1.png) |
41,9 % |
Esperienza professionale |
![](img/esp2.png) |
49,5 % |
Esperienza nello stesso settore |
![](img/esp3.png) |
7,4 % |
Esperienza generica di lavoro |
![](img/esp4.png) |
1,2 % |
Esperienza non richiesta |
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13 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
![](img/genM.png) 0,1 % |
Femmine
![](img/genF.png) 54,7 % |
Ugualmente adatti
![](img/genMF.png) 45,2 % |
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4,8% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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0,0 % Scuola dell'obbligo
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92,4 %
Formazione professionale |
7,6 % Diploma secondario
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0,0 % Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
![](img/dim1.png) |
![](img/dim2.png) |
![](img/dim3.png) |
33,1 % |
33,6 % |
33,3 % |
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64 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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Trasversali |
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Lavorare in gruppo |
71% |
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Problem solving |
29% |
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Lavorare in autonomia |
55% |
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Flessibilità e adattamento |
85% |
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Green |
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Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
33% |
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Tecnologiche |
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Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
6% |
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Utilizzare competenze digitali |
0% |
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Applicare tecnologie 4.0 per innovare processi |
12% |
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Comunicative |
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Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
59% |
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Comunicare in lingue straniere |
22% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
MASSAGGIATORE ESTETICO: Si occupa dei massaggi e dei bagni di rilassamento e dell'applicazione delle creme sulla pelle. Registra i trattamenti estetici negli appositi database informatici. Si occupa di lavorare all'interno del centro benessere dell'hotel facendo massaggi e dando indicazioni ai clienti sull'utilizzo di sauna e bagno turco. Si occupa dei massaggi drenanti, linfodrenanti, dell'applicazione di fanghi occupandosi della cura del corpo.. Effettua alla clientela massaggi manuali o con appositi macchinari con apposite creme e fanghi termali. Si occupa di fare massaggi nella sala relax ai clienti dell'albergo che ne faranno richiesta.. Effettua trattamenti di pulizia viso peeling ed effettua massaggi corpo.
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