|
Entrate programmate nel 2025*
|
Giovani
|
610
550
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
|
|
18 %
|
|
|
Forme contrattuali delle assunzioni
|
Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
|
1 %
Tempo indeterminato |
98 %
Tempo determinato |
0 %
Apprendisti |
1 %
Altri |
|
 |
Lavoratori in somministrazione |
0,0 % |
|
Collaboratori |
1,8 % |
|
Altre forme non alle dipendenze |
7,6 % |
|
Difficoltà di reperimento
|
Motivi delle difficoltà
|
 |
27 %
|
|
|
Per mancanza di candidati |
44,1 % |
|
Preparazione inadeguata |
42,2 % |
|
Altri motivi |
13,7 % |
|
|
Esperienza
|
Assunzioni per sostituzione
|
 |
0,8 % |
Esperienza professionale |
 |
87,3 % |
Esperienza nello stesso settore |
 |
3,5 % |
Esperienza generica di lavoro |
 |
8,4 % |
Esperienza non richiesta |
|
7 %
|
Genere
|
Immigrati
|
Maschi
0,3 % |
Femmine
8,1 % |
Ugualmente adatti
91,6 % |
|
6,9% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
|
Livello di istruzione
|
0,0 %
Scuola dell'obbligo
|
45,7 %
Formazione professionale |
45,2 %
Diploma secondario
|
9,1 %
Titolo universitario e ITS
|
|
Dimensione di impresa
|
Necessità ulteriore formazione
|
| 1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
 |
 |
 |
| 37,6 % |
46,7 % |
15,7 % |
|
76 %
|
Competenze ritenute molto importanti per la professione
|
| Trasversali |
| | |
| Lavorare in gruppo |
54% |
| | |
| Problem solving |
36% |
| | |
| Lavorare in autonomia |
30% |
| | |
| Flessibilità e adattamento |
55% |
| | |
| Green |
| | |
| Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
24% |
| | |
| Gestire prodotti/tecnologie green |
1% |
| | |
| Tecnologiche |
| | |
| Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
7% |
| | |
| Utilizzare competenze digitali |
0% |
| | |
| Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
2% |
| | |
| Comunicative |
| | |
| Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
41% |
| | |
| Comunicare in lingue straniere |
100% |
| | |
| Competenze interculturali |
61% |
| | |
|
|
|
|
