Entrate programmate nel 2024*
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Giovani
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437390
417610
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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47 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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10 % Tempo indeterminato |
70 %
Tempo determinato |
6 % Apprendisti |
14 % Altri |
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Lavoratori in somministrazione |
4,1 % |
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Collaboratori |
0,3 % |
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Altre forme non alle dipendenze |
0,1 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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54 %
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Per mancanza di candidati |
70,9 % |
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Preparazione inadeguata |
20,7 % |
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Altri motivi |
8,3 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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9,5 % |
Esperienza professionale |
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58,9 % |
Esperienza nello stesso settore |
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17,9 % |
Esperienza generica di lavoro |
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13,8 % |
Esperienza non richiesta |
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29 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
 6,9 % |
Femmine
 16,7 % |
Ugualmente adatti
 76,4 % |
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18,1% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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17,6 % Scuola dell'obbligo
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53,1 %
Formazione professionale |
29,3 % Diploma secondario
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0,0 % Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
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45,5 % |
43,6 % |
11,0 % |
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74 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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/*
Attention! flcompX are different than competX. Here the correspondence table:
%COMPET(flcomp1 ,compet1 );
%COMPET(flcomp2 ,compet2 );
%COMPET(flcomp3 ,compet3 );
%COMPET(flcomp4 ,compet4 );
%COMPET(flcomp10,compet5 );
%COMPET(flcomp6 ,compet6 );
%COMPET(flcomp5 ,compet7 );
%COMPET(flcomp7 ,compet8 );
%COMPET(flcomp8 ,compet9 );
%COMPET(flcomp9 ,compet10);
%COMPET(flcomp11,compet11);
%COMPET(flcomp12,compet12);
*/
?>
Trasversali |
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Lavorare in gruppo |
62% |
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Problem solving |
34% |
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Lavorare in autonomia |
38% |
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Flessibilità e adattamento |
63% |
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Green |
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Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
45% |
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Gestire prodotti/tecnologie green |
15% |
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Tecnologiche |
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Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
10% |
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Utilizzare competenze digitali |
13% |
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Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
10% |
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Comunicative |
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Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
51% |
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Comunicare in lingue straniere |
36% |
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Competenze interculturali |
55% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
CAMERIERE: Si occupa della sala: apparecchia, serve ai tavoli, consiglia i clienti sui piatti del ristorante, comunica le ordinazioni in cucina, sparecchia i tavoli. Apparecchia e sparecchia i tavoli, prende le ordinazioni, porta i piatti, prepara i caffé, ripulisce la sala, lava e asciuga le posate e i bicchieri. Accoglie la clientela del ristorante e prende le ordinazioni, si occupa della sistemazione delle sale e dell'organizzazione di ricevimenti. Aiuta i cuochi in cucina, serve ai tavoli, prepara la sala ricevimenti, sparecchia e rimette in ordine.COMMIS DI SALA: Consiglia i clienti sui cibi da scegliere, spiega il menù e descrive le caratteristiche dei vari piatti; aiuta a decidere i menù per i ricevimenti. Porta il vino, l'acqua, il pane, i piatti ai tavoli; sparecchia e prepara la sala per il giorno dopo. Apparecchia, sparecchia, effettua le pulizie nella sala, porta pietanze e bevande ai tavoli. Accoglie i clienti, assegna e accompagna ai tavoli, allestisce ricevimenti. Prende gli ordinativi da parte dei clienti e serve i piatti in sala.MAITRE D'HOTEL: Organizza la sala ristorante, prende le ordinazioni e decide, insieme allo chef, i menù del giorno. Gestisce e coordina i camerieri di sala del ristorante per servire al meglio i clienti. Segue il giusto andamento della sala ristorante ed il collegamento con la cucina. Si occupa del food and beverage (maitre di hotel).
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