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Entrate programmate nel 2025*
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Giovani
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790
760
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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30 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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5 %
Tempo indeterminato |
64 %
Tempo determinato |
1 %
Apprendisti |
30 %
Altri |
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Lavoratori in somministrazione |
0,0 % |
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Collaboratori |
0,0 % |
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Altre forme non alle dipendenze |
3,9 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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8 %
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Per mancanza di candidati |
84,6 % |
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Preparazione inadeguata |
4,6 % |
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Altri motivi |
10,8 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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11,7 % |
Esperienza professionale |
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68,3 % |
Esperienza nello stesso settore |
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0,8 % |
Esperienza generica di lavoro |
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19,2 % |
Esperienza non richiesta |
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16 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
8,2 % |
Femmine
33,6 % |
Ugualmente adatti
58,2 % |
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7,6% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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0,0 %
Scuola dell'obbligo
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0,0 %
Formazione professionale |
81,1 %
Diploma secondario
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18,9 %
Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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| 1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
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| 50,0 % |
15,8 % |
34,2 % |
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58 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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| Trasversali |
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| Lavorare in gruppo |
38% |
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| Problem solving |
31% |
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| Lavorare in autonomia |
31% |
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| Flessibilità e adattamento |
32% |
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| Green |
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| Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
31% |
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| Gestire prodotti/tecnologie green |
9% |
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| Tecnologiche |
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| Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
22% |
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| Utilizzare competenze digitali |
69% |
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| Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
8% |
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| Comunicative |
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| Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
37% |
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| Comunicare in lingue straniere |
8% |
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| Competenze interculturali |
8% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
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VISUAL MERCHANDISER:
Si occupa della cura e della gestione delle vetrine esterne e degli allestimenti interni dei punti vendita monomarca di proprietà dell'azienda.. Deve recarsi nei vari punti vendita e controllare che i capi di abbigliamento prodotti dall'azienda siano esposti nei modi previsti e adeguati.. Deve decidere la sistemazione dei prodotti all'interno dei punti vendita e il posizionamento della merce scontata. Si occupa della cura dell'immagine e del layout interno relativo alle vetrine dei negozi. Decide modalità e tempi delle disposizioni delle merci all'interno dei negozi..
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