Entrate programmate nel 2023*
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Giovani
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300
300
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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49 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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15 % Tempo indeterminato |
61 %
Tempo determinato |
0 % Apprendisti |
24 % Altri |
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![](img/blank.png) |
Lavoratori in somministrazione |
0,0 % |
![](img/blank.png) |
Collaboratori |
0,0 % |
![](img/blank.png) |
Altre forme non alle dipendenze |
0,0 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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![](img/cerca.png) |
43 %
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![](img/blank.png) |
Per mancanza di candidati |
61,5 % |
![](img/blank.png) |
Preparazione inadeguata |
37,7 % |
![](img/blank.png) |
Altri motivi |
0,8 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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![](img/esp1.png) |
56,3 % |
Esperienza professionale |
![](img/esp2.png) |
25,7 % |
Esperienza nello stesso settore |
![](img/esp3.png) |
15,5 % |
Esperienza generica di lavoro |
![](img/esp4.png) |
2,6 % |
Esperienza non richiesta |
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48 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
![](img/genM.png) 8,9 % |
Femmine
![](img/genF.png) 1,6 % |
Ugualmente adatti
![](img/genMF.png) 89,5 % |
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15,5% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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0,0 % Scuola dell'obbligo
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0,0 %
Formazione professionale |
89,5 % Diploma secondario
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10,5 % Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
![](img/dim1.png) |
![](img/dim2.png) |
![](img/dim3.png) |
0,3 % |
12,5 % |
87,2 % |
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86 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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Trasversali |
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Lavorare in gruppo |
77% |
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Problem solving |
82% |
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Lavorare in autonomia |
71% |
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Flessibilità e adattamento |
79% |
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Green |
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Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
11% |
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Tecnologiche |
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Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
9% |
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Utilizzare competenze digitali |
36% |
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Applicare tecnologie 4.0 per innovare processi |
0% |
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Comunicative |
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Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
81% |
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Comunicare in lingue straniere |
72% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
VISUAL MERCHANDISER: Si occupa della cura e della gestione delle vetrine esterne e degli allestimenti interni dei punti vendita monomarca di proprietà dell'azienda.. Deve recarsi nei vari punti vendita e controllare che i capi di abbigliamento prodotti dall'azienda siano esposti nei modi previsti e adeguati.. Deve decidere la sistemazione dei prodotti all'interno dei punti vendita e il posizionamento della merce scontata. Si occupa della cura dell'immagine e del layout interno relativo alle vetrine dei negozi. Decide modalità e tempi delle disposizioni delle merci all'interno dei negozi..
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