Entrate programmate nel 2023*
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Giovani
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15460
2700
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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23 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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40 % Tempo indeterminato |
29 %
Tempo determinato |
30 % Apprendisti |
1 % Altri |
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![](img/blank.png) |
Lavoratori in somministrazione |
1,4 % |
![](img/blank.png) |
Collaboratori |
48,7 % |
![](img/blank.png) |
Altre forme non alle dipendenze |
32,4 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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![](img/cerca.png) |
41 %
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![](img/blank.png) |
Per mancanza di candidati |
72,3 % |
![](img/blank.png) |
Preparazione inadeguata |
4,4 % |
![](img/blank.png) |
Altri motivi |
23,4 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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![](img/esp1.png) |
3,6 % |
Esperienza professionale |
![](img/esp2.png) |
38,4 % |
Esperienza nello stesso settore |
![](img/esp3.png) |
25,1 % |
Esperienza generica di lavoro |
![](img/esp4.png) |
32,9 % |
Esperienza non richiesta |
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19 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
![](img/genM.png) 6,3 % |
Femmine
![](img/genF.png) 16,1 % |
Ugualmente adatti
![](img/genMF.png) 77,5 % |
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18,5% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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0,0 % Scuola dell'obbligo
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49,4 %
Formazione professionale |
49,5 % Diploma secondario
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1,2 % Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
![](img/dim1.png) |
![](img/dim2.png) |
![](img/dim3.png) |
29,7 % |
41,2 % |
29,1 % |
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93 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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Trasversali |
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Lavorare in gruppo |
72% |
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Problem solving |
61% |
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Lavorare in autonomia |
61% |
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Flessibilità e adattamento |
77% |
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Green |
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Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
33% |
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Tecnologiche |
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Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
13% |
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Utilizzare competenze digitali |
53% |
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Applicare tecnologie 4.0 per innovare processi |
6% |
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Comunicative |
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Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
72% |
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Comunicare in lingue straniere |
9% |
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