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Entrate programmate nel 2025*
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Giovani
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3720
2670
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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43 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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4 % Tempo indeterminato |
34 %
Tempo determinato |
0 % Apprendisti |
62 % Altri |
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Lavoratori in somministrazione |
9,4 % |
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Collaboratori |
0,1 % |
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Altre forme non alle dipendenze |
18,8 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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59 %
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Per mancanza di candidati |
73,4 % |
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Preparazione inadeguata |
26,6 % |
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Altri motivi |
0,0 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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9,8 % |
Esperienza professionale |
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1,2 % |
Esperienza nello stesso settore |
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34,7 % |
Esperienza generica di lavoro |
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54,3 % |
Esperienza non richiesta |
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24 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
 0,9 % |
Femmine
 8,1 % |
Ugualmente adatti
 91,0 % |
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29,0% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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0,0 % Scuola dell'obbligo
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50,7 %
Formazione professionale |
49,0 % Diploma secondario
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0,4 % Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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| 1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
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| 10,2 % |
13,1 % |
76,7 % |
|
97 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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/*
Attention! flcompX are different than competX. Here the correspondence table:
%COMPET(flcomp1 ,compet1 );
%COMPET(flcomp2 ,compet2 );
%COMPET(flcomp3 ,compet3 );
%COMPET(flcomp4 ,compet4 );
%COMPET(flcomp10,compet5 );
%COMPET(flcomp6 ,compet6 );
%COMPET(flcomp5 ,compet7 );
%COMPET(flcomp7 ,compet8 );
%COMPET(flcomp8 ,compet9 );
%COMPET(flcomp9 ,compet10);
%COMPET(flcomp11,compet11);
%COMPET(flcomp12,compet12);
*/
?>
| Trasversali |
| | |
| Lavorare in gruppo |
63% |
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| Problem solving |
9% |
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| Lavorare in autonomia |
11% |
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| Flessibilità e adattamento |
58% |
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| Green |
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| Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
30% |
| | |
| Gestire prodotti/tecnologie green |
0% |
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| Tecnologiche |
| | |
| Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
7% |
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| Utilizzare competenze digitali |
6% |
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| Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
2% |
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| Comunicative |
| | |
| Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
16% |
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| Comunicare in lingue straniere |
1% |
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| Competenze interculturali |
10% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
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ADDETTO ALL'ARCHIVIAZIONE DI DOCUMENTI: Si occupa della gestione delle varie tipologie di prodotti interni aziendali, della loro codifica e della preparazione di schede tecniche al pc. Sistema le pratiche amministrative nel pc e nell'archivio, controlla le fatture clienti e fornitori pagate e le sistema cronologicamente. Gestisce l'archivio digitale dell'azienda (effettua digitalizzazione dei file dell'archivio) e aggiorna periodicamente il sito internet. Archivia libri utilizzando il computer per inserire i dati e ordinare i libri negli scaffali. Si occupa di gestire tutto l'archivio cartaceo delle pratiche, di ordinarlo e catalogarlo. E' addetto alla rendicontazione e archiviazione ottica dei documenti amministrativi.
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