Entrate programmate nel 2023*
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Giovani
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4680
4150
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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48 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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6 % Tempo indeterminato |
28 %
Tempo determinato |
0 % Apprendisti |
65 % Altri |
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![](img/blank.png) |
Lavoratori in somministrazione |
8,9 % |
![](img/blank.png) |
Collaboratori |
2,3 % |
![](img/blank.png) |
Altre forme non alle dipendenze |
0,2 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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![](img/cerca.png) |
53 %
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![](img/blank.png) |
Per mancanza di candidati |
29,4 % |
![](img/blank.png) |
Preparazione inadeguata |
26,1 % |
![](img/blank.png) |
Altri motivi |
44,5 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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![](img/esp1.png) |
5,1 % |
Esperienza professionale |
![](img/esp2.png) |
20,2 % |
Esperienza nello stesso settore |
![](img/esp3.png) |
17,4 % |
Esperienza generica di lavoro |
![](img/esp4.png) |
57,2 % |
Esperienza non richiesta |
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44 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
![](img/genM.png) 10,9 % |
Femmine
![](img/genF.png) 19,2 % |
Ugualmente adatti
![](img/genMF.png) 69,9 % |
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54,3% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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0,0 % Scuola dell'obbligo
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62,9 %
Formazione professionale |
37,1 % Diploma secondario
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0,0 % Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
![](img/dim1.png) |
![](img/dim2.png) |
![](img/dim3.png) |
13,1 % |
9,0 % |
77,9 % |
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93 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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Trasversali |
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Lavorare in gruppo |
71% |
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Problem solving |
26% |
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Lavorare in autonomia |
19% |
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Flessibilità e adattamento |
68% |
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Green |
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Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
22% |
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Tecnologiche |
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Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
4% |
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Utilizzare competenze digitali |
12% |
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Applicare tecnologie 4.0 per innovare processi |
2% |
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Comunicative |
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Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
11% |
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Comunicare in lingue straniere |
4% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
ADDETTO ALL'ARCHIVIAZIONE DI DOCUMENTI: Si occupa della gestione delle varie tipologie di prodotti interni aziendali, della loro codifica e della preparazione di schede tecniche al pc. Sistema le pratiche amministrative nel pc e nell'archivio, controlla le fatture clienti e fornitori pagate e le sistema cronologicamente. Gestisce l'archivio digitale dell'azienda (effettua digitalizzazione dei file dell'archivio) e aggiorna periodicamente il sito internet. Archivia libri utilizzando il computer per inserire i dati e ordinare i libri negli scaffali. Si occupa di gestire tutto l'archivio cartaceo delle pratiche, di ordinarlo e catalogarlo. E' addetto alla rendicontazione e archiviazione ottica dei documenti amministrativi.
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