|
Entrate programmate nel 2024*
|
Giovani
|
2350
520
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
|
|
9 %
|
|
|
Forme contrattuali delle assunzioni
|
Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
|
48 %
Tempo indeterminato |
49 %
Tempo determinato |
3 %
Apprendisti |
0 %
Altri |
|
 |
Lavoratori in somministrazione |
76,6 % |
|
Collaboratori |
0,0 % |
|
Altre forme non alle dipendenze |
1,3 % |
|
Difficoltà di reperimento
|
Motivi delle difficoltà
|
 |
25 %
|
|
|
Per mancanza di candidati |
69,1 % |
|
Preparazione inadeguata |
30,9 % |
|
Altri motivi |
0,0 % |
|
|
Esperienza
|
Assunzioni per sostituzione
|
 |
30,6 % |
Esperienza professionale |
 |
58,0 % |
Esperienza nello stesso settore |
 |
5,6 % |
Esperienza generica di lavoro |
 |
5,8 % |
Esperienza non richiesta |
|
8 %
|
Genere
|
Immigrati
|
Maschi
17,6 % |
Femmine
34,5 % |
Ugualmente adatti
48,0 % |
|
7,4% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
|
Livello di istruzione
|
0,0 %
Scuola dell'obbligo
|
5,4 %
Formazione professionale |
67,4 %
Diploma secondario
|
27,2 %
Titolo universitario e ITS
|
|
Dimensione di impresa
|
Necessità ulteriore formazione
|
| 1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
 |
 |
 |
| 5,1 % |
52,5 % |
42,4 % |
|
98 %
|
Competenze ritenute molto importanti per la professione
|
| Trasversali |
| | |
| Lavorare in gruppo |
41% |
| | |
| Problem solving |
62% |
| | |
| Lavorare in autonomia |
48% |
| | |
| Flessibilità e adattamento |
56% |
| | |
| Green |
| | |
| Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
8% |
| | |
| Gestire prodotti/tecnologie green |
8% |
| | |
| Tecnologiche |
| | |
| Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
47% |
| | |
| Utilizzare competenze digitali |
100% |
| | |
| Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
1% |
| | |
| Comunicative |
| | |
| Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
15% |
| | |
| Comunicare in lingue straniere |
5% |
| | |
| Competenze interculturali |
39% |
| | |
|
|
|
|
