Entrate programmate nel 2023*
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Giovani
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2420
570
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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28 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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59 % Tempo indeterminato |
37 %
Tempo determinato |
4 % Apprendisti |
0 % Altri |
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![](img/blank.png) |
Lavoratori in somministrazione |
73,8 % |
![](img/blank.png) |
Collaboratori |
2,5 % |
![](img/blank.png) |
Altre forme non alle dipendenze |
0,1 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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![](img/cerca.png) |
43 %
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![](img/blank.png) |
Per mancanza di candidati |
79,5 % |
![](img/blank.png) |
Preparazione inadeguata |
20,5 % |
![](img/blank.png) |
Altri motivi |
0,0 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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![](img/esp1.png) |
56,7 % |
Esperienza professionale |
![](img/esp2.png) |
27,1 % |
Esperienza nello stesso settore |
![](img/esp3.png) |
2,4 % |
Esperienza generica di lavoro |
![](img/esp4.png) |
13,9 % |
Esperienza non richiesta |
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33 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
![](img/genM.png) 2,3 % |
Femmine
![](img/genF.png) 46,2 % |
Ugualmente adatti
![](img/genMF.png) 51,5 % |
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2,4% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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0,0 % Scuola dell'obbligo
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5,6 %
Formazione professionale |
40,2 % Diploma secondario
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54,2 % Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
![](img/dim1.png) |
![](img/dim2.png) |
![](img/dim3.png) |
9,6 % |
30,0 % |
60,4 % |
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99 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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Trasversali |
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Lavorare in gruppo |
69% |
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Problem solving |
54% |
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Lavorare in autonomia |
30% |
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Flessibilità e adattamento |
61% |
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Green |
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Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
35% |
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Tecnologiche |
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Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
40% |
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Utilizzare competenze digitali |
100% |
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Applicare tecnologie 4.0 per innovare processi |
17% |
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Comunicative |
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Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
35% |
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Comunicare in lingue straniere |
31% |
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