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Entrate programmate nel 2025*
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Giovani
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3910
3570
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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27 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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43 %
Tempo indeterminato |
54 %
Tempo determinato |
2 %
Apprendisti |
0 %
Altri |
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Lavoratori in somministrazione |
8,7 % |
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Collaboratori |
0,0 % |
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Altre forme non alle dipendenze |
0,0 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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69 %
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Per mancanza di candidati |
66,6 % |
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Preparazione inadeguata |
32,5 % |
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Altri motivi |
0,9 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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40,8 % |
Esperienza professionale |
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50,8 % |
Esperienza nello stesso settore |
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6,6 % |
Esperienza generica di lavoro |
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1,8 % |
Esperienza non richiesta |
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24 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
3,6 % |
Femmine
59,6 % |
Ugualmente adatti
36,8 % |
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12,8% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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0,0 %
Scuola dell'obbligo
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11,9 %
Formazione professionale |
46,6 %
Diploma secondario
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41,5 %
Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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| 1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
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| 16,7 % |
25,9 % |
57,4 % |
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96 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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| Trasversali |
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| Lavorare in gruppo |
86% |
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| Problem solving |
88% |
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| Lavorare in autonomia |
64% |
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| Flessibilità e adattamento |
94% |
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| Green |
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| Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
40% |
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| Gestire prodotti/tecnologie green |
14% |
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| Tecnologiche |
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| Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
39% |
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| Utilizzare competenze digitali |
73% |
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| Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
25% |
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| Comunicative |
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| Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
56% |
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| Comunicare in lingue straniere |
27% |
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| Competenze interculturali |
58% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
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ADDETTO STIPENDI E PAGHE:
Si occupa dell'amministrazione del personale: elaborazione paghe, gestione e contabilizzazione degli adempimenti previdenziali, fiscali e assistenziali. Rileva e controlla le presenze dei dipendenti, si occupa dell'emissione dei cedolini e delle pratiche presso gli uffici di collocamento. Svolge attività di compilazione dei cedolini paghe del personale e si occupa delle pratiche riguardanti la contribuzione dei dipendenti. Utilizzando il sistema informatico team-system, si occupa della elaborazione delle buste paga per aziende e ditte individuali.
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