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Entrate programmate nel 2024*
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Giovani
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3410
3340
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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20 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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44 %
Tempo indeterminato |
51 %
Tempo determinato |
5 %
Apprendisti |
0 %
Altri |
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Lavoratori in somministrazione |
0,3 % |
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Collaboratori |
0,0 % |
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Altre forme non alle dipendenze |
1,8 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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69 %
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Per mancanza di candidati |
70,0 % |
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Preparazione inadeguata |
28,9 % |
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Altri motivi |
1,1 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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40,0 % |
Esperienza professionale |
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43,4 % |
Esperienza nello stesso settore |
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13,2 % |
Esperienza generica di lavoro |
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3,4 % |
Esperienza non richiesta |
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46 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
10,3 % |
Femmine
47,3 % |
Ugualmente adatti
42,4 % |
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2,7% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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0,0 %
Scuola dell'obbligo
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9,8 %
Formazione professionale |
60,1 %
Diploma secondario
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30,1 %
Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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| 1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
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| 22,2 % |
38,2 % |
39,6 % |
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88 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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| Trasversali |
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| Lavorare in gruppo |
81% |
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| Problem solving |
70% |
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| Lavorare in autonomia |
66% |
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| Flessibilità e adattamento |
85% |
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| Green |
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| Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
39% |
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| Gestire prodotti/tecnologie green |
3% |
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| Tecnologiche |
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| Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
37% |
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| Utilizzare competenze digitali |
51% |
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| Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
31% |
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| Comunicative |
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| Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
36% |
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| Comunicare in lingue straniere |
14% |
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| Competenze interculturali |
43% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
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ADDETTO STIPENDI E PAGHE:
Si occupa dell'amministrazione del personale: elaborazione paghe, gestione e contabilizzazione degli adempimenti previdenziali, fiscali e assistenziali. Rileva e controlla le presenze dei dipendenti, si occupa dell'emissione dei cedolini e delle pratiche presso gli uffici di collocamento. Svolge attività di compilazione dei cedolini paghe del personale e si occupa delle pratiche riguardanti la contribuzione dei dipendenti. Utilizzando il sistema informatico team-system, si occupa della elaborazione delle buste paga per aziende e ditte individuali .
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