Entrate programmate nel 2023*
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Giovani
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8790
7850
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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32 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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38 % Tempo indeterminato |
61 %
Tempo determinato |
1 % Apprendisti |
0 % Altri |
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![](img/blank.png) |
Lavoratori in somministrazione |
10,1 % |
![](img/blank.png) |
Collaboratori |
0,0 % |
![](img/blank.png) |
Altre forme non alle dipendenze |
0,7 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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![](img/cerca.png) |
26 %
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![](img/blank.png) |
Per mancanza di candidati |
53,7 % |
![](img/blank.png) |
Preparazione inadeguata |
44,5 % |
![](img/blank.png) |
Altri motivi |
1,8 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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![](img/esp1.png) |
25,6 % |
Esperienza professionale |
![](img/esp2.png) |
50,2 % |
Esperienza nello stesso settore |
![](img/esp3.png) |
23,4 % |
Esperienza generica di lavoro |
![](img/esp4.png) |
0,9 % |
Esperienza non richiesta |
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44 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
![](img/genM.png) 27,4 % |
Femmine
![](img/genF.png) 29,8 % |
Ugualmente adatti
![](img/genMF.png) 42,8 % |
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7,0% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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0,0 % Scuola dell'obbligo
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0,0 %
Formazione professionale |
63,6 % Diploma secondario
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36,4 % Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
![](img/dim1.png) |
![](img/dim2.png) |
![](img/dim3.png) |
14,1 % |
29,0 % |
56,9 % |
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93 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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Trasversali |
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Lavorare in gruppo |
79% |
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Problem solving |
73% |
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Lavorare in autonomia |
60% |
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Flessibilità e adattamento |
83% |
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Green |
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Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
40% |
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Tecnologiche |
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Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
53% |
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Utilizzare competenze digitali |
69% |
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Applicare tecnologie 4.0 per innovare processi |
20% |
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Comunicative |
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Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
51% |
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Comunicare in lingue straniere |
29% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
ADDETTO ALLA GESTIONE DEGLI ACQUISTI: Ricerca, seleziona e gestisce i contatti con i fornitori per l'acquisto della merce, gestisce i contratti e si occupa dell'emissione degli ordini e di sollecitare le consegne. Individua i potenziali fornitori e analizza le offerte valutando la convenienza in base alla pianificazione degli acquisti definita dalla direzione aziendale. Si occupa di contattare i fornitori per procedere agli ordini di acquisto e di controllare che la merce consegnata corrisponda a quella ordinata. Gestisce il processo di acquisto di prodotti, mezzi, servizi, nel rispetto degli obiettivi di prezzo e in coerenza con le politiche di acquisto. Gestisce e aggiorna il parco fornitori mediante continua ricerca di mercato, emette ordini di acquisto, pianifica il fabbisogno dei materiali. Procede alla scelta tecnica dei materiali da acquistare e da utilizzare nella produzione, procede agli ordini d'acquisto degli stessi.
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