|
Entrate programmate nel 2024*
|
Giovani
|
6600
5380
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
|
|
26 %
|
|
|
Forme contrattuali delle assunzioni
|
Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
|
48 %
Tempo indeterminato |
51 %
Tempo determinato |
1 %
Apprendisti |
0 %
Altri |
|
 |
Lavoratori in somministrazione |
13,3 % |
|
Collaboratori |
5,0 % |
|
Altre forme non alle dipendenze |
0,2 % |
|
Difficoltà di reperimento
|
Motivi delle difficoltà
|
 |
34 %
|
|
|
Per mancanza di candidati |
61,1 % |
|
Preparazione inadeguata |
35,6 % |
|
Altri motivi |
3,3 % |
|
|
Esperienza
|
Assunzioni per sostituzione
|
 |
27,3 % |
Esperienza professionale |
 |
48,2 % |
Esperienza nello stesso settore |
 |
22,8 % |
Esperienza generica di lavoro |
 |
1,8 % |
Esperienza non richiesta |
|
37 %
|
Genere
|
Immigrati
|
Maschi
24,3 % |
Femmine
25,7 % |
Ugualmente adatti
50,1 % |
|
1,9% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
|
Livello di istruzione
|
0,0 %
Scuola dell'obbligo
|
0,0 %
Formazione professionale |
60,7 %
Diploma secondario
|
39,3 %
Titolo universitario e ITS
|
|
Dimensione di impresa
|
Necessità ulteriore formazione
|
| 1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
 |
 |
 |
| 13,1 % |
29,1 % |
57,8 % |
|
87 %
|
Competenze ritenute molto importanti per la professione
|
| Trasversali |
| | |
| Lavorare in gruppo |
69% |
| | |
| Problem solving |
67% |
| | |
| Lavorare in autonomia |
60% |
| | |
| Flessibilità e adattamento |
71% |
| | |
| Green |
| | |
| Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
31% |
| | |
| Gestire prodotti/tecnologie green |
23% |
| | |
| Tecnologiche |
| | |
| Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
48% |
| | |
| Utilizzare competenze digitali |
57% |
| | |
| Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
13% |
| | |
| Comunicative |
| | |
| Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
39% |
| | |
| Comunicare in lingue straniere |
28% |
| | |
| Competenze interculturali |
42% |
| | |
|
Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
|
ADDETTO ALLA GESTIONE DEGLI ACQUISTI:
Ricerca, seleziona e gestisce i contatti con i fornitori per l'acquisto della merce, gestisce i contratti e si occupa dell'emissione degli ordini e di sollecitare le consegne. Individua i potenziali fornitori e analizza le offerte valutando la convenienza in base alla pianificazione degli acquisti definita dalla direzione aziendale. Si occupa di contattare i fornitori per procedere agli ordini di acquisto e di controllare che la merce consegnata corrisponda a quella ordinata. Gestisce il processo di acquisto di prodotti, mezzi, servizi, nel rispetto degli obiettivi di prezzo e in coerenza con le politiche di acquisto. Gestisce e aggiorna il parco fornitori mediante continua ricerca di mercato, emette ordini di acquisto, pianifica il fabbisogno dei materiali. Procede alla scelta tecnica dei materiali da acquistare e da utilizzare nella produzione, procede agli ordini d'acquisto degli stessi.
|
