Entrate programmate nel 2023*
|
Giovani
|
25920
11650
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
|
|
35 %
|
|
Forme contrattuali delle assunzioni
|
Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
|
8 % Tempo indeterminato |
54 %
Tempo determinato |
37 % Apprendisti |
1 % Altri |
|
![](img/blank.png) |
Lavoratori in somministrazione |
27,4 % |
![](img/blank.png) |
Collaboratori |
21,9 % |
![](img/blank.png) |
Altre forme non alle dipendenze |
5,8 % |
|
Difficoltà di reperimento
|
Motivi delle difficoltà
|
![](img/cerca.png) |
22 %
|
|
![](img/blank.png) |
Per mancanza di candidati |
80,5 % |
![](img/blank.png) |
Preparazione inadeguata |
7,9 % |
![](img/blank.png) |
Altri motivi |
11,6 % |
|
Esperienza
|
Assunzioni per sostituzione
|
![](img/esp1.png) |
8,5 % |
Esperienza professionale |
![](img/esp2.png) |
28,0 % |
Esperienza nello stesso settore |
![](img/esp3.png) |
38,6 % |
Esperienza generica di lavoro |
![](img/esp4.png) |
25,0 % |
Esperienza non richiesta |
|
26 %
|
Genere
|
Immigrati
|
Maschi
![](img/genM.png) 3,9 % |
Femmine
![](img/genF.png) 12,2 % |
Ugualmente adatti
![](img/genMF.png) 84,0 % |
|
25,0% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
|
Livello di istruzione
|
0,0 % Scuola dell'obbligo
|
18,9 %
Formazione professionale |
77,5 % Diploma secondario
|
3,7 % Titolo universitario e ITS
|
|
Dimensione di impresa
|
Necessità ulteriore formazione
|
1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
![](img/dim1.png) |
![](img/dim2.png) |
![](img/dim3.png) |
20,9 % |
17,9 % |
61,2 % |
|
100 %
|
Competenze ritenute molto importanti per la professione
|
Trasversali |
| |
Lavorare in gruppo |
70% |
| |
Problem solving |
68% |
| |
Lavorare in autonomia |
40% |
| |
Flessibilità e adattamento |
74% |
| |
Green |
| |
Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
34% |
| |
Tecnologiche |
| |
Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
6% |
| |
Utilizzare competenze digitali |
50% |
| |
Applicare tecnologie 4.0 per innovare processi |
8% |
| |
Comunicative |
| |
Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
71% |
| |
Comunicare in lingue straniere |
26% |
| |
|
Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
ADDETTO AL CALL-CENTER: Si occupa di prenotare visite private o tramite servizio sanitario nazionale e di gestire lista di attesa per ricoveri. Gestisce numeri verdi per informazioni su servizi aziendali e risponde a servizi di telemedicina e telesoccorso. Si occupa telefonicamente dell'in-bound per customer care e dell'out-bound per ricerche di mercato e marketing. Si occupa di rispondere al telefono per fornire informazioni agli utenti.
|