|
Entrate programmate nel 2025*
|
Giovani
|
2190
2160
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
|
|
64 %
|
|
|
Forme contrattuali delle assunzioni
|
Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
|
5 %
Tempo indeterminato |
37 %
Tempo determinato |
58 %
Apprendisti |
0 %
Altri |
|
 |
Lavoratori in somministrazione |
1,5 % |
|
Collaboratori |
0,0 % |
|
Altre forme non alle dipendenze |
0,0 % |
|
Difficoltà di reperimento
|
Motivi delle difficoltà
|
 |
25 %
|
|
|
Per mancanza di candidati |
30,3 % |
|
Preparazione inadeguata |
58,0 % |
|
Altri motivi |
11,7 % |
|
|
Esperienza
|
Assunzioni per sostituzione
|
 |
0,5 % |
Esperienza professionale |
 |
6,5 % |
Esperienza nello stesso settore |
 |
76,8 % |
Esperienza generica di lavoro |
 |
16,2 % |
Esperienza non richiesta |
|
10 %
|
Genere
|
Immigrati
|
Maschi
0,7 % |
Femmine
31,2 % |
Ugualmente adatti
68,1 % |
|
7,4% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
|
Livello di istruzione
|
0,0 %
Scuola dell'obbligo
|
12,0 %
Formazione professionale |
88,0 %
Diploma secondario
|
0,0 %
Titolo universitario e ITS
|
|
Dimensione di impresa
|
Necessità ulteriore formazione
|
| 1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
 |
 |
 |
| 60,5 % |
20,9 % |
18,6 % |
|
94 %
|
Competenze ritenute molto importanti per la professione
|
| Trasversali |
| | |
| Lavorare in gruppo |
84% |
| | |
| Problem solving |
81% |
| | |
| Lavorare in autonomia |
62% |
| | |
| Flessibilità e adattamento |
86% |
| | |
| Green |
| | |
| Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
65% |
| | |
| Gestire prodotti/tecnologie green |
0% |
| | |
| Tecnologiche |
| | |
| Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
55% |
| | |
| Utilizzare competenze digitali |
76% |
| | |
| Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
16% |
| | |
| Comunicative |
| | |
| Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
75% |
| | |
| Comunicare in lingue straniere |
68% |
| | |
| Competenze interculturali |
79% |
| | |
|
Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
|
CENTRALINISTA TELEFONICO:
Deve stare alla reception dell'azienda e risponde al telefono, prende la corrispondenza e la smista nei vari uffici. Riceve i fax e accoglie clienti. Risponde al centralino smistando le telefonate agli uffici competenti dell'impresa. Accoglie i clienti che arrivano in azienda.. Lavora al centralino dell'azienda: risponde al telefono, riceve la posta e i fax; li smista e archivia la corrispondenza.. Risponde al telefono, provvede alla compilazione del protocollo e si occupa di piccoli lavori di segreteria. Risponde al telefono, smista le chiamate in arrivo e la corrispondenza nei vari uffici.
|
